Kiểm toán Ngân Hàng bê bối Vẫn Được Thưởng bạc Triệu
WASHINGTON - Không riêng các ngân hàng phát tiền thưởng lớn trong những ngày tươi sáng trước suy thoái - chính phủ liên bang cũng cấp nhiều triệu tiền thưởng cho kiểm toán viên làm việc tại các ngân hàng, ngay cả khi các đầu tư đầy rủi ro góp phần đưa tới khủng hoảng tài chính.
Thông tin do phóng viên của AP thu thập đuợc trong khuôn khổ luật về tự do thông tin là bằng chứng mới nhất cho thấy nhận thức sai lầm về an ninh tài chính, ngay cả khi các viên chức giám sát bỏ qua hay bỏ sót các tín hiệu báo nguy.
Chương trình tiền thưởng ít được biết bên ngoài chính phủ. 1 số kiểm toán viên nhận được hàng chục ngàn MK tiền thưởng, làm tăng 25% thù lao của họ. Dù thế, tiền thưởng có thể chỉ là hàng trăm MK với số nhân viên hiến kế.
Theo các hồ sơ, giữa năm 2003 và 2006, là thời gian kinh tế phát triển mạnh, chuyên viên của 3 cơ quan giám sát, là Quỹ bảo hiểm ký thác (FDIC), Sở giám sát tiết kiệm (OTS) và Sở kiểm soát tiền tệ (OCC), đã phát ra 19 triệu tiền thưởng. Phần chia lớn nhất là của kiểm toán viên, trên 8.4 triệu. Họ được thưởng vì được nhận là làm việc hiệu quả.
Sau khi khủng hoảng tài chính phát sinh, các nhà điều tra của chính phủ nhận biết rằng các giới chuyên môn kể trên đã làm việc không đúng mức. Sau sự sụp đổ của NetBank, tổng thanh tra của Bộ ngân khố nhận xét "OCC không hành động kịp thời và đúng mức với các tín hiệu liên tiếp chỉ ra các lệch lạc".
Sau khi New Frontier Bank sụp đổ với thiệt hại 1.8 tỉ MK, tổng thanh tra của FDIC nói: ứng phó của giám sát viên đáng lý phải là thận trọng với các xem xét sớm hơn.
Về trường hợp sụp đổ của IndyMac năm 2008, là ngân hàng thất bại lớn nhất lịch sử, thanh tra của Bộ ngân khố tin rằng giám thị của OTS đã không nhận ra điểm yếu cốt lõi cho tới khi quá muộn.
Nhưng, tại OCC, phát ngôn viên Kevin Mukri chống chế rằng: khi ra các quyết định thưởng tiền, OCC có xét tới nhu cầu tuyển mộ và duy trì người giỏi.
Ông David Barr, phát ngôn viên của FDIC, là cơ quan cấp phát khoảng 2/3 tiền thưởng trước suy thoái, không bình luận.
Theo nhà nghiên cứu của New America Foundation là bà Ellen Seidman, 1 cựu chỉ huy của OTS thời kỳ 1997-2001, tiêu chuẩn luợng giá việc làm của hệ thống giám sát là không đủ cao tới mức cần thiết. Bà Seidman tuyên bố "Vấn đề lớn hơn là tại sao các viên chức giám sát tưởng là họ làm việc tốt - tại sao hệ thống giám sát tự lừa dối ""
Gửi ý kiến của bạn
