HANOI -- Tỉnh Thanh Hóa đã trở thành một trong những điểm nóng với hàng loạt cuộc đình công dồn dập xảy ra.
Báo Lao Động trong bản tin hôm Thứ tư 15-8-2012, tựa đề “Hạn chế đình công, cốt yếu vẫn phải đảm bảo quyền lợi công nhân” đã cho biết chỉ riêng tại Khu Công Nghiệp Lễ Môn, đã xảy ra 12 vụ đình công trong vòng 4 năm qua tại 5 công ty.
Bản tin ghi theo các bản phúc trình trong hội nghị hôm 10-8-2012, do “CĐ Khu kinh tế Nghi Sơn (KKTNS) chủ trì tổ chức cuộc họp tìm giải pháp phòng ngừa các vụ ngừng việc trái pháp luật ở KCN Lễ Môn với sự tham gia của đại diện LĐLĐ tỉnh, UBND TP.Thanh Hóa, BQL KKTNS, chính quyền 5 xã phường phụ cận và đại diện 5 DN vốn FDI đóng tại KCN nêu trên.”
Bản tin nói, tại KCN Lễ Môn, TP.Thanh Hóa hiện nay có 5 DN vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động, giải quyết việc làm cho 28.400 LĐ, trong đó riêng hai Cty giày Sunjade và Cty Aresa đang tạo việc làm ổn định cho 23.000 LĐ.
Tuy nhiên, lương thấp, việc làm cực khổ, nên dễ sinh ra bất mãn và đình công.
Bản tin báo Lao Động viết:
“...NLĐ cũng chỉ đủ sinh hoạt trong tháng, trong khi điều kiện làm việc nặng nhọc, vất vả, chỗ ở chưa ổn định, thiếu các hoạt động vui chơi lành mạnh. Đôi khi ở những DN này còn vi phạm pháp luật, chưa thực hiện đầy đủ các chế độ đối với CN, còn có hiện tượng ứng xử thiếu tôn trọng đối với CN dẫn tới sự bức xúc châm ngòi nảy sinh các cuộc ngừng việc trái pháp luật với sự tham gia của hàng nghìn LĐ. 4 năm gầy đây, tại 5 Cty đã để xảy ra 12 vụ ngừng việc gây thiệt hại lớn cho DN, ảnh hưởng đến tình hình an ninh, môi trường đầu tư của địa phương...”
Đặc biệt, hội nghị đột nhiên có một ngôn ngữ quy chụp rằng một số công nhân đìnhc ông là do bị xúi giục:
“...Đại đa số NLĐ tuổi đời còn khá trẻ nên tư tưởng thường dao động, chưa có ý thức trách nhiệm chung tay xây dựng Cty, dễ bị lôi kéo...”
Điểm đặc biệt, trong bản tin có nhóm chữ “tìm giải pháp phòng ngừa các vụ ngừng việc trái pháp luật ở KCN Lễ Môn,” nhưng không ai nói gì về “ngừng việc hợp pháp” có được cho xảy ra hay không?
Báo Lao Động trong bản tin hôm Thứ tư 15-8-2012, tựa đề “Hạn chế đình công, cốt yếu vẫn phải đảm bảo quyền lợi công nhân” đã cho biết chỉ riêng tại Khu Công Nghiệp Lễ Môn, đã xảy ra 12 vụ đình công trong vòng 4 năm qua tại 5 công ty.
Bản tin ghi theo các bản phúc trình trong hội nghị hôm 10-8-2012, do “CĐ Khu kinh tế Nghi Sơn (KKTNS) chủ trì tổ chức cuộc họp tìm giải pháp phòng ngừa các vụ ngừng việc trái pháp luật ở KCN Lễ Môn với sự tham gia của đại diện LĐLĐ tỉnh, UBND TP.Thanh Hóa, BQL KKTNS, chính quyền 5 xã phường phụ cận và đại diện 5 DN vốn FDI đóng tại KCN nêu trên.”
Bản tin nói, tại KCN Lễ Môn, TP.Thanh Hóa hiện nay có 5 DN vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động, giải quyết việc làm cho 28.400 LĐ, trong đó riêng hai Cty giày Sunjade và Cty Aresa đang tạo việc làm ổn định cho 23.000 LĐ.
Tuy nhiên, lương thấp, việc làm cực khổ, nên dễ sinh ra bất mãn và đình công.
Bản tin báo Lao Động viết:
“...NLĐ cũng chỉ đủ sinh hoạt trong tháng, trong khi điều kiện làm việc nặng nhọc, vất vả, chỗ ở chưa ổn định, thiếu các hoạt động vui chơi lành mạnh. Đôi khi ở những DN này còn vi phạm pháp luật, chưa thực hiện đầy đủ các chế độ đối với CN, còn có hiện tượng ứng xử thiếu tôn trọng đối với CN dẫn tới sự bức xúc châm ngòi nảy sinh các cuộc ngừng việc trái pháp luật với sự tham gia của hàng nghìn LĐ. 4 năm gầy đây, tại 5 Cty đã để xảy ra 12 vụ ngừng việc gây thiệt hại lớn cho DN, ảnh hưởng đến tình hình an ninh, môi trường đầu tư của địa phương...”
Đặc biệt, hội nghị đột nhiên có một ngôn ngữ quy chụp rằng một số công nhân đìnhc ông là do bị xúi giục:
“...Đại đa số NLĐ tuổi đời còn khá trẻ nên tư tưởng thường dao động, chưa có ý thức trách nhiệm chung tay xây dựng Cty, dễ bị lôi kéo...”
Điểm đặc biệt, trong bản tin có nhóm chữ “tìm giải pháp phòng ngừa các vụ ngừng việc trái pháp luật ở KCN Lễ Môn,” nhưng không ai nói gì về “ngừng việc hợp pháp” có được cho xảy ra hay không?
Gửi ý kiến của bạn
