WASHINGTON (O.C. REGISTER) - Theo một cuộc thăm dò vừa được Bộ Thương Nghiệp Hoa Kỳ thực hiện, kể từ năm 2003, các công ty thuộc loại trung bình ở Hoa Kỳ đã tăng phúc lợi cho nhân viên, trung bình mỗi nhân viên được tăng 2% phúc lợi, ước lượng khoảng $18, 358 cho mỗi nhân viên.
Các loại phúc lợi này bao gồm $5,653 dành cho bảo hiểm sức khoẻ, $4,932 dành cho các ngày nghĩ, và $3,303 dành cho quỹ hưu trí.
Chi phí các khoản phúc lợi dành cho nhân viên chiếm 37.6% trong tổng số tiền trả cho nhân viên.
Các công ty chế tạo máy tăng tiền phúc lợi dành cho nhân viên nhiều nhất so với các loại công ty khác - trung bình 40.1 % tổng số tiền trả cho nhân viên.
Theo cuộc thăm dò, các loại phúc lợi thông thường nhất mà các chủ nhân trả cho nhân viên là bảo hiểm sức khoẻ, ngày lễ và ngày nghĩ có lương, và quỹ hưu trí.
Bộ Thương Nghiệp đã và đang tổ chức cuộc thăm dò dài hạn trong vòng 50 năm để theo dõi các thay đổi của các ngành khác nhau trong việc trả các khoản phúc lợi cho nhân viên.
Các loại phúc lợi này bao gồm $5,653 dành cho bảo hiểm sức khoẻ, $4,932 dành cho các ngày nghĩ, và $3,303 dành cho quỹ hưu trí.
Chi phí các khoản phúc lợi dành cho nhân viên chiếm 37.6% trong tổng số tiền trả cho nhân viên.
Các công ty chế tạo máy tăng tiền phúc lợi dành cho nhân viên nhiều nhất so với các loại công ty khác - trung bình 40.1 % tổng số tiền trả cho nhân viên.
Theo cuộc thăm dò, các loại phúc lợi thông thường nhất mà các chủ nhân trả cho nhân viên là bảo hiểm sức khoẻ, ngày lễ và ngày nghĩ có lương, và quỹ hưu trí.
Bộ Thương Nghiệp đã và đang tổ chức cuộc thăm dò dài hạn trong vòng 50 năm để theo dõi các thay đổi của các ngành khác nhau trong việc trả các khoản phúc lợi cho nhân viên.
Gửi ý kiến của bạn