TRENTON - Khó khăn tài chính đưa nhiều tiểu bang vào tình thế phải chọn những quyết định gay go về phúc lợi tốn kém nhưng chưa bao giờ đụng tới của công chức - không đâu là bằng chứng rõ hơn tại New Jersey, 1 tiểu bang thân thiện với nghiệp đoàn.
Thống đốc New Jersey là lãnh đạo CH có hậu thuẫn của các nhà lập pháp DC để quyêát định các thay đổi có ảnh hưởng đến phúc lợi hưu dưỡng và chăm sóc sức khoẻ có hiệu lực tức thì.
Luật mới đòi hỏi công chức đóng góp nhiều hơn với quỹ hưu và bảo hiểm y tế, đồng thời hủy bỏ trợ cấp lạm phát với hưu viên. Những ý kiến ấy không là mới, nhưng theo các chuyên gia, thành công của New Jersey là đáng ghi nhớ.
Phụ tá giáo sư Joshua Rauh của trường đại học Kellogg nhận xét "New Jersey đã làm đuợc những điểm xa về cải cách, và cùng 1 lần".
Cuộc khảo sát của thông tấn AP ước tính 50 tiểu bang thiếu hụt về hưu dưỡng và bảo hiểm sức khoẻ của hưu viên trị giá 1000 tỉ.
Theo bà Sue Urahn, giám đốc trung tâm Pew, khi gánh nặng ngân sách tăng, áp lực buộc các tiểu bang không chi tiền về giáo dục và nhu cầu an toàn công cộng.
Không như Wisconsin, New Jersey không hủy bỏ nhưng đình chỉ quyền thương luợng tập thể của nghiệp đoàn về chăm sóc sức khoẻ trong 4 năm.
1 số khảo sát phỏng tính quỹ hưu của New Jersey có thể phá sản trong 1 thập niên - hệ thống phúc lợi của hưu viên hiện nay thiếu hụt khoảng 110 tỉ.
Gửi ý kiến của bạn