Ngày Càng Nhiều Công Ty Giúp Công Nhân Giữ Sức Khỏe
SAN FRANCISCO - Các công ty đang thử một chiến thuật mới để thúc giục công nhân của họ sống khỏe mạnh hơn và do đó giảm chi phí y tế: nhiều sáng tạo và thường thúc đẩy lợi ích. Bất kể ảnh hưởng của suy thoái, nhiều công ty đang chi tiêu nhiều tiền hơn vào các chương trình sức khỏe nhằm mục đích giúp công nhân ăn đúng, thể dục đều đặn, điều tiết căng thẳng và bỏ thuốc lá.
Và họ đang thử nghiệm với những phương thức mới để thúc đẩy công nhân chuyển sang hay bám vào những tập quán lành mạnh, theo LuAnn Heinen, phó chủ tịch của the National Business Group on Health, nhóm có trụ sở tại Washington với nhiều công nhân, cho biết.
Trong số những thúc đẩy lợi ích gồm: thêm giờ nghỉ ngơi, xổ số, cạnh tranh trong chỗ làm việc, giảm giá tiền bảo hiểm hay thành viên cơ sở tập thể dục, và ngay cả tiền mặt. Hãng bảo hiểm sức khỏe của bạn có thể đã tính tiền đắc hơn trong 10 năm qua. Nhưng bây giờ là thời điểm tốt để chứng kiến công ty của bạn bắt đầu giúp bạn cải thiện sức khỏe và sản xuất.
Các công ty đã chi trung bình $222 đô la cho một công nhân trên những phần thưởng thúc giục sức khỏe hồi năm ngoái, tăng 35% từ $163 đô la trong năm 2009, theo một thăm dò với hơn 1,200 công nhân của Buck Consultants, nhóm tư vấn có trụ sở tại New York. Khoảng 11% công ty chi hơn $500 đô la cho mỗi công nhân hồi năm ngoái.
SAN FRANCISCO - Các công ty đang thử một chiến thuật mới để thúc giục công nhân của họ sống khỏe mạnh hơn và do đó giảm chi phí y tế: nhiều sáng tạo và thường thúc đẩy lợi ích. Bất kể ảnh hưởng của suy thoái, nhiều công ty đang chi tiêu nhiều tiền hơn vào các chương trình sức khỏe nhằm mục đích giúp công nhân ăn đúng, thể dục đều đặn, điều tiết căng thẳng và bỏ thuốc lá.
Và họ đang thử nghiệm với những phương thức mới để thúc đẩy công nhân chuyển sang hay bám vào những tập quán lành mạnh, theo LuAnn Heinen, phó chủ tịch của the National Business Group on Health, nhóm có trụ sở tại Washington với nhiều công nhân, cho biết.
Trong số những thúc đẩy lợi ích gồm: thêm giờ nghỉ ngơi, xổ số, cạnh tranh trong chỗ làm việc, giảm giá tiền bảo hiểm hay thành viên cơ sở tập thể dục, và ngay cả tiền mặt. Hãng bảo hiểm sức khỏe của bạn có thể đã tính tiền đắc hơn trong 10 năm qua. Nhưng bây giờ là thời điểm tốt để chứng kiến công ty của bạn bắt đầu giúp bạn cải thiện sức khỏe và sản xuất.
Các công ty đã chi trung bình $222 đô la cho một công nhân trên những phần thưởng thúc giục sức khỏe hồi năm ngoái, tăng 35% từ $163 đô la trong năm 2009, theo một thăm dò với hơn 1,200 công nhân của Buck Consultants, nhóm tư vấn có trụ sở tại New York. Khoảng 11% công ty chi hơn $500 đô la cho mỗi công nhân hồi năm ngoái.
Gửi ý kiến của bạn
