(KNIGHT RIDDER NEWSPAPERS) – Theo một cuộc nghiên cứu thực hiện bởi công ty Ernst & Young, các cơ sở kinh doanh có thể bị thất thoát đến 20% vì các vụ trộm và gian lận.
20% nhân viên tham gia cuộc nghiên cứu trên cho biết rằng họ biết được là có gian lận trong công ty của họ. Trong số 20% đó, 37% nói rằng họ biết đó là những vụ trộm các dụng cụ văn phòng, 16% biết rằng có một số nhân viên khai gian giờ làm việc, và 7% biết rằng có nhân viên đã khai gian số tiền xử dụng cho công việc.
Raymond Dunkle, chuyên viên điều tra các vụ gian lận, cho biết, “nhân viên rất, rất dễ phạm vào tội làm báo cáo gian lận. Nhiều công ty lớn đã trở thành nạn nhân của nạn báo cáo gian lận này.”
Theo ông Dunkle, không có cách nào có thể trừ được nạn báo cáo gian lận một cách triệt để, chỉ có thể hạn chế nó đến mức tối thiểu theo các luật lệ hữu hiệu của công ty.
Các nhân viên báo cáo gian lận thường thực hiện việc này bằng ba cách: họ báo cáo thêm, cố tình diễn tả sai, hay tạo ra những chi tiêu giả mạo. Phần lớn những báo cáo giả là tạo ra từ các khoản chi tiêu dành cho di chuyển hay ăn uống.
Các vụ gian lận xảy ra khắp nơi, không tập trung trong bất cứ một ngành nghề hay địa phương nhất định nào. Một vụ thông thường nhất là nhân viên đi ăn tối với người yêu hay người phối ngẫu rồi nộp biên lai và báo cáo là “business dinner/ăn tối để bàn công việc”.
Theo bản báo cáo của công ty Ernst & Young thì loại người gian lận thường gặp nhất là nhân viên mới, làm việc khoảng hơn ba năm, và trẻ hơn 35 tuổi. Nhưng các nhân viên ở các cấp bậc cao như quản đốc hay giám đốc lại là những người dính vào những vụ gian lận tệ hại nhất.
20% nhân viên tham gia cuộc nghiên cứu trên cho biết rằng họ biết được là có gian lận trong công ty của họ. Trong số 20% đó, 37% nói rằng họ biết đó là những vụ trộm các dụng cụ văn phòng, 16% biết rằng có một số nhân viên khai gian giờ làm việc, và 7% biết rằng có nhân viên đã khai gian số tiền xử dụng cho công việc.
Raymond Dunkle, chuyên viên điều tra các vụ gian lận, cho biết, “nhân viên rất, rất dễ phạm vào tội làm báo cáo gian lận. Nhiều công ty lớn đã trở thành nạn nhân của nạn báo cáo gian lận này.”
Theo ông Dunkle, không có cách nào có thể trừ được nạn báo cáo gian lận một cách triệt để, chỉ có thể hạn chế nó đến mức tối thiểu theo các luật lệ hữu hiệu của công ty.
Các nhân viên báo cáo gian lận thường thực hiện việc này bằng ba cách: họ báo cáo thêm, cố tình diễn tả sai, hay tạo ra những chi tiêu giả mạo. Phần lớn những báo cáo giả là tạo ra từ các khoản chi tiêu dành cho di chuyển hay ăn uống.
Các vụ gian lận xảy ra khắp nơi, không tập trung trong bất cứ một ngành nghề hay địa phương nhất định nào. Một vụ thông thường nhất là nhân viên đi ăn tối với người yêu hay người phối ngẫu rồi nộp biên lai và báo cáo là “business dinner/ăn tối để bàn công việc”.
Theo bản báo cáo của công ty Ernst & Young thì loại người gian lận thường gặp nhất là nhân viên mới, làm việc khoảng hơn ba năm, và trẻ hơn 35 tuổi. Nhưng các nhân viên ở các cấp bậc cao như quản đốc hay giám đốc lại là những người dính vào những vụ gian lận tệ hại nhất.
Gửi ý kiến của bạn