Theo một phúc trình được đưa ra bởi Tổng Thanh Tra Tài Chánh cho Sở Thuế (TIGTA), Sở Thuế cho phép 960 trong số 1,580 nhân viên – hay 61% -- những người cố tình gian lận thuế để tiếp tục làm việc ở đó sau khi hành động sai trái được khám phá. Hầu hết nhân viên đều đã nhận ít trừng phạt như tư vấn, khiển trách, hay đình hoãn công việc.
Nghiên cứu, tìm hiểu các trường hợp đã đóng lại trong những Năm Tài Khóa từ 2004 tới 2013, cho thấy rằng 620 nhân viên còn lại những người gian lận thuế đã bị cho nghỉ việc, từ chức, hay đơn giản là về hưu. Số còn lại có những trừng phạt được làm “dịu bớt” bởi ủy viên Sở Thuế, người mà, theo phúc trình cho biết, có “thẩm quyền duy nhất để làm dịu các trường hợp cho nhẹ hình phạt hơn.”
Phúc trình nói thêm rằng có thể thấy rõ không có mô hình phù hợp nào để giải thích tại sao một số nhân viên có trừng phạt được làm dịu bớt, trong khi một số nhân viên thì phạm tội nhiều lần. TIGTA mô tả rằng, “Một số nhân viên có những vấn đề không tuân thủ thuế đáng kể và đôi khi lập đi lập lại, và một lịch sử những vấn đề hành vi khác. Hơn nữa, việc quản trị gồm cả việc nhân viên không có tín dụng. Tuy nhiên, những chấm dứt công việc được đề nghị thì được làm nhẹ đi bởi Ủy Viên Sở Thuế.”
TIGTA đề nghị rằng ủy viên nên được yêu cầu trưng dẫn văn bản “phân tích về sự kiện xảy ra và căn bản cho quyết định có nên làm nhẹ các trừng phạt hay không.” Sở thuế đồng ý và đang có kế hoạch bắt đầu duyệt xét tiến trình ở thời điểm không ấn định.
Nghiên cứu, tìm hiểu các trường hợp đã đóng lại trong những Năm Tài Khóa từ 2004 tới 2013, cho thấy rằng 620 nhân viên còn lại những người gian lận thuế đã bị cho nghỉ việc, từ chức, hay đơn giản là về hưu. Số còn lại có những trừng phạt được làm “dịu bớt” bởi ủy viên Sở Thuế, người mà, theo phúc trình cho biết, có “thẩm quyền duy nhất để làm dịu các trường hợp cho nhẹ hình phạt hơn.”
Phúc trình nói thêm rằng có thể thấy rõ không có mô hình phù hợp nào để giải thích tại sao một số nhân viên có trừng phạt được làm dịu bớt, trong khi một số nhân viên thì phạm tội nhiều lần. TIGTA mô tả rằng, “Một số nhân viên có những vấn đề không tuân thủ thuế đáng kể và đôi khi lập đi lập lại, và một lịch sử những vấn đề hành vi khác. Hơn nữa, việc quản trị gồm cả việc nhân viên không có tín dụng. Tuy nhiên, những chấm dứt công việc được đề nghị thì được làm nhẹ đi bởi Ủy Viên Sở Thuế.”
TIGTA đề nghị rằng ủy viên nên được yêu cầu trưng dẫn văn bản “phân tích về sự kiện xảy ra và căn bản cho quyết định có nên làm nhẹ các trừng phạt hay không.” Sở thuế đồng ý và đang có kế hoạch bắt đầu duyệt xét tiến trình ở thời điểm không ấn định.
Gửi ý kiến của bạn