WASHINGTON --Nhân viên tạm thời (temp workers) đang có lợi thế để được những chức vị dài hạn.
Các công việc tạm thời lúc nào cũng bị coi như là công việc hạng hai. Trong cuộc nghiên cứu mới bởi San Diego Workforce Partnership đã phát hiện ra nhiều người làm việc tạm thời thích công việc của họ và cảm thấy thoả mãn. Trong số 1003 nhân viên tạm thời, 88% nói họ rất không hài lòng hoặc hài lòng chút ít với công việc của họ.
Cuộc nghiên cứu kỹ lưỡng đầu tiên của Quận San Diego về việc làm tạm thời đã cho thấy nó bao gồm ít hơn 2% của tổng số việc làm, có nghĩa là có 26,325 việc làm toàn thời gian.
Trung bình một công việc tạm thời kéo dài khoảng 15 tuần, và 42% nhân viên tìm được việc làm toàn thời gian qua cách làm tạm thời. 55% những người làm tạm thời hy vọng việc làm dẫn đến được thu nhận dài hạn, trong khi 23% chỉ làm cho tới khi họ tìm được việc thích hợp.
Việc làm tạm thời thường không có phúc lợi và rất ít cơ hội được huấn nghệ thêm. Chỉ 36% của 160-cơ sở môi giới công việc tạm thời của quận là có trả tiền ngày lễ hoặc nghĩ phép cho các nhân viên tạm thời và chỉ có 16% nhân viên nói là họ nhận được các phúc lợi đó.
Hơn 50% công ty môi giới cho chương trình hưu trí hay 401K, nhưng chỉ có 7% nhân viên tham gia.
Trong thập kỷ trước, số nhân viên tạm thời đã tăng đáng kể, từ 1.2% công nhân Mỹ tới 2.1%. Nhưng dù vậy nó vẫn là một phần nhỏ của lực lượng lao động quốc gia.
Các công việc tạm thời lúc nào cũng bị coi như là công việc hạng hai. Trong cuộc nghiên cứu mới bởi San Diego Workforce Partnership đã phát hiện ra nhiều người làm việc tạm thời thích công việc của họ và cảm thấy thoả mãn. Trong số 1003 nhân viên tạm thời, 88% nói họ rất không hài lòng hoặc hài lòng chút ít với công việc của họ.
Cuộc nghiên cứu kỹ lưỡng đầu tiên của Quận San Diego về việc làm tạm thời đã cho thấy nó bao gồm ít hơn 2% của tổng số việc làm, có nghĩa là có 26,325 việc làm toàn thời gian.
Trung bình một công việc tạm thời kéo dài khoảng 15 tuần, và 42% nhân viên tìm được việc làm toàn thời gian qua cách làm tạm thời. 55% những người làm tạm thời hy vọng việc làm dẫn đến được thu nhận dài hạn, trong khi 23% chỉ làm cho tới khi họ tìm được việc thích hợp.
Việc làm tạm thời thường không có phúc lợi và rất ít cơ hội được huấn nghệ thêm. Chỉ 36% của 160-cơ sở môi giới công việc tạm thời của quận là có trả tiền ngày lễ hoặc nghĩ phép cho các nhân viên tạm thời và chỉ có 16% nhân viên nói là họ nhận được các phúc lợi đó.
Hơn 50% công ty môi giới cho chương trình hưu trí hay 401K, nhưng chỉ có 7% nhân viên tham gia.
Trong thập kỷ trước, số nhân viên tạm thời đã tăng đáng kể, từ 1.2% công nhân Mỹ tới 2.1%. Nhưng dù vậy nó vẫn là một phần nhỏ của lực lượng lao động quốc gia.
Gửi ý kiến của bạn