MOSCOW – Những ngoaị kiều làm việc tại Nga có thời gian lưu nhiệm dài
hơn là các tương nhiệm của họ ở các nước khác.
Bản phúc trình của Eurohome, một công ty chuyên về trợ giúp tái cư trú cho người ngoại kiều tới nước khac1 làm việc và chuyên tham vấn nhân sự cho các hãng đa quốc, phổ biến bản khaỏ sát Eurohome 2014 Global Mobility Report — Russia, ghi nhận về ngoaị kiều vào Nga làm việc.
Có nhiều lý do để các công ty đa quốc do dự khi thay đổi nhân sự đã bổ nhiệm vào Nga làm việc.
Trước tiên vì thủ tục xin visa vào Nga khó hơn so với các nước khác, sau nữa là để cho nhân viên mới bổ nhiệm vào Nga phải thích ứng với ngôn ngữ Nga và với văn hóa Nga mất nhiều thời gian hơn các nước khác.
Thêm nữa, kinh tế Nga vận hành phức tạp hơn các nước Âu-Mỹ, vì còn là hỗn hợp kinh tế thị trường và quốc doanh, và một điều trở ngại để chọn nhân sự sang Nga: hiện ¾ ngoaị kiều ở các hãng đa quốc làm việc ở Nga là đàn ông.
Bản phúc trình của Eurohome, một công ty chuyên về trợ giúp tái cư trú cho người ngoại kiều tới nước khac1 làm việc và chuyên tham vấn nhân sự cho các hãng đa quốc, phổ biến bản khaỏ sát Eurohome 2014 Global Mobility Report — Russia, ghi nhận về ngoaị kiều vào Nga làm việc.
Có nhiều lý do để các công ty đa quốc do dự khi thay đổi nhân sự đã bổ nhiệm vào Nga làm việc.
Trước tiên vì thủ tục xin visa vào Nga khó hơn so với các nước khác, sau nữa là để cho nhân viên mới bổ nhiệm vào Nga phải thích ứng với ngôn ngữ Nga và với văn hóa Nga mất nhiều thời gian hơn các nước khác.
Thêm nữa, kinh tế Nga vận hành phức tạp hơn các nước Âu-Mỹ, vì còn là hỗn hợp kinh tế thị trường và quốc doanh, và một điều trở ngại để chọn nhân sự sang Nga: hiện ¾ ngoaị kiều ở các hãng đa quốc làm việc ở Nga là đàn ông.
Gửi ý kiến của bạn