Cũng theo cuộc nghiên cứu này, nạn kỳ thị vẫn xảy ra tại nơi làm việc và trong quá trình mướn nhân viên. Phụ nữ vẫn nằm trong số những người bị kỳ thị.
Một hình thức kỳ thị khác là kỳ thị vẻ ngoài của người đến xin việc làm - mướn người dựa vào việc người đó có vẻ ngoài lôi cuốn hay không, gọi là "eye bias". Hình thức kỳ thị này có thể ảnh hưởng đến cả đàn ông và phụ nữ. Đối với phụ nữ, mặc dù vẻ đẹp bên ngoài có thể làm cho họ xin được việc làm nhưng cũng có thể ảnh hưởng xấu đến những mặt khác.
Hammes, một nhà tâm lý học chuyên nghiên cứu về tâm lý trong quá trình mướn nhân viên, kết luận: "Một người càng có vẻ ngoài lôi cuốn thì càng dễ được nhận vào làm việc so với một người có khả năng hơn nhưng có vẻ ngoài kém hơn. Những người có vẻ ngoài lôi cuốn thường được coi là có khả năng giao tiếp giỏi hơn và thông minh hơn những người có vẻ ngoài kém cỏi".
Ngoài ra, cuộc nghiên cứu cũng cho biết là các chương trình tập thể dục thể thao đã trở nên quan trọng đối với các công ty vì họ lo lắng đến sức khỏe của nhân viên. Một số công ty đã cho nhân viên tiền thưởng để vận động nhân viên tập thể dục thể thao. Có 65% các công ty lớn có chương trình tập thể dục thể thao và 33% dự định thành lập chương trình này.