Nhiều nguời trong số những nhân viên (gốc di dân) này, nói tiếng Anh rất ít và không biết nhiều về luật pháp, đang đến tới Mỹ tìm kiếm những viễn ảnh kinh tế sáng sủa và đầy việc làm. Thay vào đó, họ cũng đang tìm thấy sự kỳ thị và sách nhiễu trong công việc, theo các nhà làm luật liên bang, những con số thống kê mới đây và những vụ kiện pháp lý gồm:
- Con số về những đơn cáo buộc đang bùng nổ. Những đơn kiện về sách nhiễu dựa trên nguyên quán (của người đưa đơn kiện gốc không phải sinh ra tại Mỹ) đã tăng lên gấp muời kể từ năm 1986 đến năm 1999, theo Ủy Ban Cơ hội Việc Làm Bình đẳng (Equal employment Opportunity Commission). Năm 1980 có khoảng 2,200 đơn kiện và trong năm 1990 gần 15,150 đơn kiện.
- Con số nhân viên, hầu hết là di dân, đã nộp những đơn kiện về sách nhiễu tình dục tăng vọt 143%, trong năm 1990 là 157 vụ, tới năm 1999 là 382 vụ.
Năm ngoái, EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) đã thu về gần 20 triệu đôla trong những thỏa thuận bồi thường trước khi lên tòa thay mặt cho những công nhân cho rằng họ bị kỳ thị vì nguyên quán của họ.
Khi những sự cáo buộc tăng lên, số phận của những công nhân di dân đang được giúp đỡ thêm:
- Những người hỗ trợ đang thúc đẩy xin ân xá cho những công nhân di dân lậu.
- Chính phủ đang tiến hành từng bước nhiều cố gắng để tìm bắt những người chủ bóc lột các công nhân mà họ mướn.
- Những cuộc biểu tình để nêu bật lên quyền di dân đã lôi kéo hàng ngàn người hỗ trợ trong những thành phố chính như Los Angeles và Chicago. Theo báo cáo của Bộ Lao Động, số những công nhân có gốc sinh ở nước ngoài được thuê trong lực lượng lao động đang tăng lên từ 13.4 triệu năm 1996, hơn 15.2 triệu năm 1998. Đó là chưa tính hàng triệu di dân lậu đang sống trong nước Mỹ.