Một cuộc thăm dò ý kiến khác được thực hiện vào năm 2005 cho biết chỉ có phân nửa nhân viên tin rằng họ được trả lương tương đương với những người làm cùng nhiệm vụ.
Số nhân viên tham gia cuộc thăm dò ý kiến ở Salary.com trả lời rằng rất có thể họ sẽ rời bỏ việc đang làm tăng hơn 50% trong năm vừa qua. Nhiều nhân viên nghĩ rằng có rất nhiều việc làm mới vì thị trường việc làm đã bắt đầu phát triển mạnh. Có 10% nhân viên trong số nhân viên dự định rời bỏ việc làm nói rằng nếu họ được tăng lương 10%, họ sẽ không rời bỏ việc đang làm ít nhất là trong vòng 1 năm nữa.
Có nhiều nhân viên ở các công ty nhỏ cho rằng họ bị trả lương thấp hơn tại các công ty lớn.
Theo các chuyên gia về việc làm, những nhân viên muốn được tăng lương cần phải cho các giám đốc của họ thấy rằng họ xứng đáng được tăng lương bằng mọi cố gắng.
Khi một nhân viên quyết định rời bỏ việc làm vì nghĩ rằng mình được trả lương thấp, nhân viên đó phải nghiên cứu về thu nhập của việc làm mình định rời bỏ ở những cơ sơ khác.
Thông thường, những người làm việc với một công ty trong suốt thời gian làm việc thường bị trả lương thấp hơn thị trường việc làm nói chung. Những người thay đổi việc làm mỗi 5 hay 6 năm thường được trả lương bằng hay cao hơn thị trường việc làm nói chung.
Đối với những người không muốn đổi việc làm và muốn được tăng lương, các chuyên gia khuyên nên làm những việc như sau: tìm hiểu xem công ty cần thực hiện điều gì trong năm 2006, hỏi giám đốc xem nếu làm được những việc này thì có khả năng được tăng lương hay không, báo cáo giám đốc mỗi khi thực hiện thành công một việc quan trọng.