WASHINGTON - Các vị tổng quản trị (CEO) tại các công ty Mỹ đưa việc làm ra hải ngoại (ngoại tác) đã hưởng mức lương tăng 46% hồi năm ngoái, nhiều hơn 5 lần mức trung bình tăng lương của cấp tổng quản trị, trong khi mức lương của công nhân bình thường hiếm hoi được lên, theo bản nghiên cứu phổ biến hôm thứ ba.
Trong bản tường trình thường niên về lương bổng cấp tổng quản trị, Viện Nghiên Cứu Chính Sách (Institute for Policy Studies) cho thấy lương cấp tổng quản trị của 50 công ty được việc khu vực dịch vụ ra hải ngoại làm nhiều nhất đã được tăng 46% lương trong năm 2003, trong khi một tổng quản trị trung bình chỉ có mức lương tăng 9%, và các công nhân bình thường chỉ được tăng lương 2%.
Đây là bản tường trình thường niên của năm thứ 11.
Bản nghiên cứu cho thấy lương bổng trung bình của các tổng quản trị ở 50 công ty đưa việc ra hải ngoại nhiều nhất có lương là 10.4 triệu đô năm ngoái, 28% cao hơn lương của tổng quản trị của 365 công ty lớn được thăm dò bởi tạp chí Business Week, những người sau này chỉ lãnh lương 8.1 triệu đô mỗi người.
Lương tổng quản trị cao hơn 301 lần mức lương 26,899$ của một công nhân trung bình, theo bản nghiên cứu. Như thế là tăng từ mức 42% của lương thợ trung bình trong năm 1982.
Định nghĩa về lương bổng của bản nghiên cứu gồm cả lương, cổ phiếu hạn chế, khoảng lương trả ưu đãi dài hạn, các tiền thưởng hàng năm và trị giá của số cổ phiếu được trao tặng (stock option).
Nhóm 50 công ty đưa việc ra hải ngoại nhiều nhất có United Technologies Corp., nơi CEO George David có lương tăng 629% để tới 70.5 triệu đô năm ngoái; Citigroup, nơi CEO Sanford Weill có lương tăng 305% để tới 54.1 triệu đô; và công ty nhu liệu Oracle, nơi CEO Lawrence Ellison có lương tăng 103,974% để tới 40.6 triệu đô, theo bản tường trình.
Theo bản nghiên cứu khacùc của Forrester Research, có hơn 3 triệu việc làm khu vực dịch vụ sẽ đưa ra hải ngoại vào năm 2015.
Trong bản tường trình thường niên về lương bổng cấp tổng quản trị, Viện Nghiên Cứu Chính Sách (Institute for Policy Studies) cho thấy lương cấp tổng quản trị của 50 công ty được việc khu vực dịch vụ ra hải ngoại làm nhiều nhất đã được tăng 46% lương trong năm 2003, trong khi một tổng quản trị trung bình chỉ có mức lương tăng 9%, và các công nhân bình thường chỉ được tăng lương 2%.
Đây là bản tường trình thường niên của năm thứ 11.
Bản nghiên cứu cho thấy lương bổng trung bình của các tổng quản trị ở 50 công ty đưa việc ra hải ngoại nhiều nhất có lương là 10.4 triệu đô năm ngoái, 28% cao hơn lương của tổng quản trị của 365 công ty lớn được thăm dò bởi tạp chí Business Week, những người sau này chỉ lãnh lương 8.1 triệu đô mỗi người.
Lương tổng quản trị cao hơn 301 lần mức lương 26,899$ của một công nhân trung bình, theo bản nghiên cứu. Như thế là tăng từ mức 42% của lương thợ trung bình trong năm 1982.
Định nghĩa về lương bổng của bản nghiên cứu gồm cả lương, cổ phiếu hạn chế, khoảng lương trả ưu đãi dài hạn, các tiền thưởng hàng năm và trị giá của số cổ phiếu được trao tặng (stock option).
Nhóm 50 công ty đưa việc ra hải ngoại nhiều nhất có United Technologies Corp., nơi CEO George David có lương tăng 629% để tới 70.5 triệu đô năm ngoái; Citigroup, nơi CEO Sanford Weill có lương tăng 305% để tới 54.1 triệu đô; và công ty nhu liệu Oracle, nơi CEO Lawrence Ellison có lương tăng 103,974% để tới 40.6 triệu đô, theo bản tường trình.
Theo bản nghiên cứu khacùc của Forrester Research, có hơn 3 triệu việc làm khu vực dịch vụ sẽ đưa ra hải ngoại vào năm 2015.
Gửi ý kiến của bạn
