Một nghiên cứu được phổ biến hôm Thứ Tư đặt nghi vấn phải chăng số nhân viên y tế công cộng sẽ đủ khi thế hệ sinh sau Thế Chiến 2 bùng nổ bắt đầu về hưu và rời khỏi các nghề nghiệp của họ.
Lãnh vực y tế công cộng của chính quyền địa phương có thể tự thấy không có lực lượng lao động có phẩm chất bởi vì những hạn chế ngân sách và người về hưu, theo một nghiên cứu được đăng trong Tạp Chí The American Journal of Preventive Medicine cho thấy. Nghiên cứu phỏng đoán rằng ¼ lực lượng lao động sẽ nghỉ việc. Nó cũng đặt câu hỏi có phải lãnh vực y tế công sẽ có thể cạnh tranh với lãnh vực tư để hấp dẫn các sinh viên chăm sóc sức khỏe mới tốt nghiệp.
“Lực lượng lao động trong y tế công của tiểu bang và địa phương đã giảm hơn 50,000 nhân viên kể từ khi bắt đầu đợt Đại Suy Thoái năm 2008,” theo bác sĩ Jonothan Leider, nhà nghiên cứu tại Trường Y Tế Công Johns Hopkins Bloomberg School, cho biết trong một thông cáo báo chí.
Tài liệu cho thấy rằng 65,000 trong số 197,000 thực tập viên được mướn gần đây tại cơ quan y tế tiểu bang và địa phương sẽ rời công sở của họ từ năm 2016 tới 2020, phần lớn là qua chương trình hưu trí. Số liệu đó là 50,000 ít hơn năm 2008. Tại vài tiểu bang, hơn 50% lực lượng lao động y tế công sẽ đủ điều kiện về hưu vào năm 2020. Trong khi các trường học đào tạo khoảng 25,000 người tốt nghiệp trong các chương trình y tế công mỗi năm, phần nhiều sẽ được thuê làm việc trong lãnh vực chăm sóc sức khỏe tư.
Nghiên cứu kết luận rằng nhu cầu nhân sự y tế công có thể được đáp ứng bằng những người mới tốt nghiệp, nhưng nghiên cứu tiên đoán rằng khả năng tuyển người và giữ nhân viên tốt nhất để đáp ứng nhu cầu sẽ là vấn đề.
Lãnh vực y tế công cộng của chính quyền địa phương có thể tự thấy không có lực lượng lao động có phẩm chất bởi vì những hạn chế ngân sách và người về hưu, theo một nghiên cứu được đăng trong Tạp Chí The American Journal of Preventive Medicine cho thấy. Nghiên cứu phỏng đoán rằng ¼ lực lượng lao động sẽ nghỉ việc. Nó cũng đặt câu hỏi có phải lãnh vực y tế công sẽ có thể cạnh tranh với lãnh vực tư để hấp dẫn các sinh viên chăm sóc sức khỏe mới tốt nghiệp.
“Lực lượng lao động trong y tế công của tiểu bang và địa phương đã giảm hơn 50,000 nhân viên kể từ khi bắt đầu đợt Đại Suy Thoái năm 2008,” theo bác sĩ Jonothan Leider, nhà nghiên cứu tại Trường Y Tế Công Johns Hopkins Bloomberg School, cho biết trong một thông cáo báo chí.
Tài liệu cho thấy rằng 65,000 trong số 197,000 thực tập viên được mướn gần đây tại cơ quan y tế tiểu bang và địa phương sẽ rời công sở của họ từ năm 2016 tới 2020, phần lớn là qua chương trình hưu trí. Số liệu đó là 50,000 ít hơn năm 2008. Tại vài tiểu bang, hơn 50% lực lượng lao động y tế công sẽ đủ điều kiện về hưu vào năm 2020. Trong khi các trường học đào tạo khoảng 25,000 người tốt nghiệp trong các chương trình y tế công mỗi năm, phần nhiều sẽ được thuê làm việc trong lãnh vực chăm sóc sức khỏe tư.
Nghiên cứu kết luận rằng nhu cầu nhân sự y tế công có thể được đáp ứng bằng những người mới tốt nghiệp, nhưng nghiên cứu tiên đoán rằng khả năng tuyển người và giữ nhân viên tốt nhất để đáp ứng nhu cầu sẽ là vấn đề.
Gửi ý kiến của bạn
