Tiền Hưu Công Chức Tăng 2,000%, 10 Năm; Cali Bi Đát: 15,000 Hưu Trí 100,000 MK/Năm
SACRAMENTO, CA - Tiểu bang [California] đang ở vị thế không ổn định, với tỉ lệ thất nghiệp 12.3% (nhiều hơn 2 điểm so với mức thất nghiệp trung bình trên toàn quốc) và thiếu hụt ngân sách 20 tỉ đô báo động đỏ (chỉ cách mấy tháng sau khi ngân sách năm trước được giải quyết với mức thâm thủng lớn). Các nhà sản xuất Cali đang rời bỏ tiểu bang này để đến những tiểu bang khác mà luật lệ ít khe khắc và thuế má nhẹ hơn.
Tuy nhiên, cho đến nay vẫn chưa có những đồng thuận rộng rãi để làm nhiều hơn về những người đã khiến cho tiểu bang phải ra nông nổi này: các nghiệp đoàn công chức đã làm phí tổn lên cao và chống lại việc cắt giảm chi tiêu.
Để thực hiện việc đó California cần phải làm việc với các nghiệp đoàn công chức.
Gần 85% trong số 235,000 công chức tiểu bang (không bao gồm các viên chức giáo dục cao cấp) đã được nghiệp đoàn hóa. Khi thống đốc lưu ý trong thời gian ngân sách 83 tỉ đô của ông được công bố, chi phí lương hưu trong 10 năm qua cho các công chức đã gia tăng tới 2,000%. Trong khi đó mức thu nhập của tiểu bang thì gia tăng 24% trong cùng thời kỳ nói trên.
Một cố vấn của Thống Đốc Schwazenegger viết trên tờ San Jose Mercury News trong năm ngoái rằng, "Chỉ trong năm nay, 3 tỉ đô đã được chuyển sang tiền hưu bổng từ các chương trình khác."
Hiện nay có 15,000 công chức về hưu trên toàn tiểu bang nhận tiền hưu bổng hơn 100,000 đô la một năm, theo The California Foundation for Fiscal Responsibility cho biết.
Nhiều người hưu trí này là cựu cảnh sát, cứu hỏa, và an ninh nhà tù, những người có thể về hưu ở tuổi 50 với tiền hưu bổng tương đương 90% lương hàng năm. Tiền hưu bổng của những người này (và tất cả những người hưu trí khác) gia tăng mỗi năm theo mức lạm phát và được bảo đảm bởi người đóng thuế vĩnh viễn - bất kể điều gì xảy ra cho nền kinh tế.
Gửi ý kiến của bạn
