Các công ty Hoa Kỳ đang mở rộng các sự thực hiện việc thuê mướn chất lượng vòng quanh thế giới khi họ thiết đặt doanh nghiệp trong các nước đang phát triển, bản nghiên cứu của đại học University of Illinois cho biết.
Những công ty đặt trụ sở tại Mỹ có khuynh hướng thi hành các luật lệ thuê mướn của Hoa Kỳ, ngay cả tại những nước không có luật chống kỳ thị, John Lawler, giáo sư tại đại học University of Illinois với Học viện Liên Hệ Kỹ Nghệ và Lao Động, đã nói như vậy.
Lawler nói trong một bản tin được phổ biến bởi the Champaign III của đại học rằng, "Nhiều công ty Mỹ đang bị cạnh tranh rất nhiều trong thời gian này bởi các công ty trên toàn thế giới. Vì vậy, tôi nghĩ để nới rộng họ thực hiện một số công việc này, họ sáng tạo một mô thức rất tích cực mà sẽ tạo ấn tượng khắp thế giới."
Bản nghiên cứu, sẽ được in trong tờ Journal of International Business Studies, trắc nghiệm các quảng cáo của các công ty liên quốc gia tìm kiếm các nhân viên chuyên môn và quản trị tại Đài Loan và Thái Lan từ năm 1993 đến 1999, khi các quốc gia có các luật không chống kỳ thị tuổi tác và giới tính.
Khoảng 10% của những quảng cáo đưa ra bởi các công ty đặt trụ sở tại Mỹ chứa đựng ngôn ngữ kỳ thị phái tính, so sánh với 24% các công ty Châu Âu và 47% công ty Châu Á. Sự kỳ thị tuổi tác xuất hiện trong 12% của các quảng cáo tìm nhân công bởi các công ty Hoa Kỳ, 30% bởi các công ty Châu Âu và hơn 50% bởi các công ty Châu Á.
Gửi ý kiến của bạn
