PG&E là một trong số doanh nghiệp được lựa chọn để vinh danh gần đây về việc đứng đầu trong việc quảng bá nhân viên Người Mỹ gốc Châu Á - Thái Bình Dương và sự đa dạng hóa toàn cầu.
Hiệp hội Á Châu (Asia Society) đã tặng cho PG&E danh hiệu “Nhà Tuyển Dụng Tốt Nhất trong việc Quảng Bá &Ủng hộ Cộng Đồng Người Mỹ gốc Châu Á - Thái Bình Dương” như một phần của Giải Thưởng Nhà Tuyển Dụng Người Mỹ gốc Châu Á - Thái Bình Dương 2016. Giải thưởng được trao tại Lễ Trao Giải Thưởng và Diễn Đàn Về Đa Dạng Hóa Đội Ngũ Lãnh Đạo.
“Giải thưởng này công nhận sự tận tụy của chúng tôi trong việc trau dồi và vinh danh sự đa dạng, và những cố gắng của chúng tôi trong việc hợp tác và ủng hộ những cộng đồng khác biệt mà chúng tôi hỗ trợ,” Roy Kuga, phó giám đốc quản lý cung cấp năng lượng của PG&E nói, “Sự đa dạng được đặc trưng trong mọi lĩnh vực mà chúng ta khác nhau. Nó hiện hữu trong vị trí công việc, phương pháp làm việc, kinh nghiệm và các ý tưởng. Sự đa dạng góp phần thúc đẩy những tầm nhìn mới và các phát minh mới, điều này giúp chúng tôi vượt qua được cả sự trông đợi của khách hàng, đội ngũ nhân viên và các cổ đông”.
PG&E đã phục vụ cộng đồng Người Mỹ gốc châu Á tại California từ hơn 100 năm qua. Công ty hiểu rất rõ về tầm quan trọng của các dịch vụ bằng tiếng của cộng đồng thiểu số khi họ mở phòng thu tiền lệ phí đầu tiên tại Chinatown ở San Francisco năm 1905. Năm 2013, PG&E là nhà cung cấp dịch vụ đầu tiên tại bang California thông báo cho khách hàng hóa đơn hàng tháng bằng tiền Trung Quốc và tiếng Tây Ban Nha.
Hơn thế nữa, PG&E hỗ trợ đội ngũ nhân viên rất đa dạng của mình thông qua 11 Nhóm Tài Nguyên Nhân Viên (ERG). Những nhóm này cung cấp các buổi học về đa dạng và hội nhập cùng với hệ thống phát triển lãnh đạo, song song với việc hỗ trợ các sự kiện văn hóa tại địa phương, thâm nhập vào các tổ chức của cộng đồng địa phương. Sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên PG&E còn thể hiện trong quảng cáo in, trên đài, vô tuyến, trong đó bao gồm cả quảng cáo bằng tiếng Trung Quốc, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Việt.
Những cố gắng này thể hiện rất rõ những nỗ lực của PG&E trong việc quảng bá đa dạng và hội nhập.
“Chúng tôi đánh giá cao và rất tôn trọng nhân viên của mình” ông Kuga nói. “Chính vì vậy, chúng tôi rất quan trọng trong việc hỗ trợ ERG và phát triển kỹ năng lãnh đạo bằng những phương pháp gần gũi với văn hóa của họ. Chúng tôi cũng khuyến khích nhân viên kể về chính các câu chuyện PG&E của họ. Các chiến dịch bằng đa ngôn ngữ này không những mang lại những nguồn lợi có ích cho hệ thống khách hàng rất đa dạng hiện chúng tôi đang phục vụ mà còn đưa lại nguồn lợi kinh tế cho rất nhiều mô hình kinh tế thiểu số và các tổ chức”.
PG&E cũng được công nhận là công ty tốt nhất trong lĩnh vực phát triển và thăng cấp cho nhân viên cùng với đóng góp cho cộng đồng.
“Người Mỹ gốc châu Á – Thái Bình Dương đóng góp rất lớn cho thành công của nền kinh tế Mỹ” – ông David Whitelaw Reid, giám đốc điều hành của hội phát triển tài năng toàn cầu phát biểu.” Phát hiện và phát triển những nhân viên này không những là việc đáng làm mà còn là cơ sở để thu hút và trau dồi các tài năng hàng đầu. Chúng tôi xin chúc mừng các công ty được nhận giải thưởng và mong muốn các công ty khác theo gương của họ”
Giải thưởng được trao dựa trên kết quả của Bản thăm dò về Người Mỹ gốc châu Á – Thái Bình Dương trong các công ty. Đây là một bản nghiên cứu trên toàn quốc về sự phát triển và thăng tiến của nhân viên Mỹ gốc châu Á – Thái Bình Dương làm việc tại các công ty thuộc khối Fortune 500 và những công ty lớn khác. Những công ty được giải được lựa chọn dựa theo số liệu thống kê thăm dò dư luận từ nhân viên của những công ty này.
Hiệp hội Á Châu (Asia Society) đã tặng cho PG&E danh hiệu “Nhà Tuyển Dụng Tốt Nhất trong việc Quảng Bá &Ủng hộ Cộng Đồng Người Mỹ gốc Châu Á - Thái Bình Dương” như một phần của Giải Thưởng Nhà Tuyển Dụng Người Mỹ gốc Châu Á - Thái Bình Dương 2016. Giải thưởng được trao tại Lễ Trao Giải Thưởng và Diễn Đàn Về Đa Dạng Hóa Đội Ngũ Lãnh Đạo.
“Giải thưởng này công nhận sự tận tụy của chúng tôi trong việc trau dồi và vinh danh sự đa dạng, và những cố gắng của chúng tôi trong việc hợp tác và ủng hộ những cộng đồng khác biệt mà chúng tôi hỗ trợ,” Roy Kuga, phó giám đốc quản lý cung cấp năng lượng của PG&E nói, “Sự đa dạng được đặc trưng trong mọi lĩnh vực mà chúng ta khác nhau. Nó hiện hữu trong vị trí công việc, phương pháp làm việc, kinh nghiệm và các ý tưởng. Sự đa dạng góp phần thúc đẩy những tầm nhìn mới và các phát minh mới, điều này giúp chúng tôi vượt qua được cả sự trông đợi của khách hàng, đội ngũ nhân viên và các cổ đông”.
PG&E đã phục vụ cộng đồng Người Mỹ gốc châu Á tại California từ hơn 100 năm qua. Công ty hiểu rất rõ về tầm quan trọng của các dịch vụ bằng tiếng của cộng đồng thiểu số khi họ mở phòng thu tiền lệ phí đầu tiên tại Chinatown ở San Francisco năm 1905. Năm 2013, PG&E là nhà cung cấp dịch vụ đầu tiên tại bang California thông báo cho khách hàng hóa đơn hàng tháng bằng tiền Trung Quốc và tiếng Tây Ban Nha.
Hơn thế nữa, PG&E hỗ trợ đội ngũ nhân viên rất đa dạng của mình thông qua 11 Nhóm Tài Nguyên Nhân Viên (ERG). Những nhóm này cung cấp các buổi học về đa dạng và hội nhập cùng với hệ thống phát triển lãnh đạo, song song với việc hỗ trợ các sự kiện văn hóa tại địa phương, thâm nhập vào các tổ chức của cộng đồng địa phương. Sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên PG&E còn thể hiện trong quảng cáo in, trên đài, vô tuyến, trong đó bao gồm cả quảng cáo bằng tiếng Trung Quốc, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Việt.
Những cố gắng này thể hiện rất rõ những nỗ lực của PG&E trong việc quảng bá đa dạng và hội nhập.
“Chúng tôi đánh giá cao và rất tôn trọng nhân viên của mình” ông Kuga nói. “Chính vì vậy, chúng tôi rất quan trọng trong việc hỗ trợ ERG và phát triển kỹ năng lãnh đạo bằng những phương pháp gần gũi với văn hóa của họ. Chúng tôi cũng khuyến khích nhân viên kể về chính các câu chuyện PG&E của họ. Các chiến dịch bằng đa ngôn ngữ này không những mang lại những nguồn lợi có ích cho hệ thống khách hàng rất đa dạng hiện chúng tôi đang phục vụ mà còn đưa lại nguồn lợi kinh tế cho rất nhiều mô hình kinh tế thiểu số và các tổ chức”.
PG&E cũng được công nhận là công ty tốt nhất trong lĩnh vực phát triển và thăng cấp cho nhân viên cùng với đóng góp cho cộng đồng.
“Người Mỹ gốc châu Á – Thái Bình Dương đóng góp rất lớn cho thành công của nền kinh tế Mỹ” – ông David Whitelaw Reid, giám đốc điều hành của hội phát triển tài năng toàn cầu phát biểu.” Phát hiện và phát triển những nhân viên này không những là việc đáng làm mà còn là cơ sở để thu hút và trau dồi các tài năng hàng đầu. Chúng tôi xin chúc mừng các công ty được nhận giải thưởng và mong muốn các công ty khác theo gương của họ”
Giải thưởng được trao dựa trên kết quả của Bản thăm dò về Người Mỹ gốc châu Á – Thái Bình Dương trong các công ty. Đây là một bản nghiên cứu trên toàn quốc về sự phát triển và thăng tiến của nhân viên Mỹ gốc châu Á – Thái Bình Dương làm việc tại các công ty thuộc khối Fortune 500 và những công ty lớn khác. Những công ty được giải được lựa chọn dựa theo số liệu thống kê thăm dò dư luận từ nhân viên của những công ty này.
Gửi ý kiến của bạn
