WASHINGTON -- Mùa hè này là mùa hè rất là buồn cho kỹ nghệ du lịch Hoa Kỳ.
Nền kinh tế suy yếu, lưu lượng hàng không giảm sút, giá xăng lại tăng cao, và không có bao nhiêu người du lịch. Và ngay cả những người có khả năng tài chánh chút xíu thì lại không có dư thì giờ để đi.
Vào mùa hè các năm trước thì thủ đô Washington DC chen chúc các gia đình tới du lịch. Nhưng năm nay thì lại quá bi đát.
Người Mỹ đang có số ngày nghỉ ít hơn mọi năm. Một bản thăm dò của công ty đặt vé du lịch qua mạng Internet Expedia.com cho thấy người ta dự định lấy thời gian nghỉ ít hơn 10% so với năm 2002.
Bản thăm dò viết là người nhân viên Mỹ trung bình lấy 16 ngày nghỉ trong năm, nhưng thực sự chỉ lấy có 14 ngày nghỉ. Lý do có khoảng hở 2 ngày là vì kinh tế.
Sue Messenger của hội Society for Human Resource Management (SHRM) giải thích, kinh tế làm co cụm kỳ nghỉ bằng hai cách: khi tiền kiếm về ít hơn, nhiều người lo ngại về tiêu xài tốn kém, nên đành ở nhà hoặc đi chơi gần, và thế là nghỉ ít ngày hơn. Mặt khác, còn vì các công ty đang co cụm phối trí, nên nhân viên còn lại phải làm nhiều việc hơn.
Thêm nữa, các công ty ít rộng lượng hơn với ngày nghỉ. SHRM nói là chỉ còn 87% các công ty trả lương cho ngày nghỉ -- giảm từ 95% trong năm 1999.
Nền kinh tế suy yếu, lưu lượng hàng không giảm sút, giá xăng lại tăng cao, và không có bao nhiêu người du lịch. Và ngay cả những người có khả năng tài chánh chút xíu thì lại không có dư thì giờ để đi.
Vào mùa hè các năm trước thì thủ đô Washington DC chen chúc các gia đình tới du lịch. Nhưng năm nay thì lại quá bi đát.
Người Mỹ đang có số ngày nghỉ ít hơn mọi năm. Một bản thăm dò của công ty đặt vé du lịch qua mạng Internet Expedia.com cho thấy người ta dự định lấy thời gian nghỉ ít hơn 10% so với năm 2002.
Bản thăm dò viết là người nhân viên Mỹ trung bình lấy 16 ngày nghỉ trong năm, nhưng thực sự chỉ lấy có 14 ngày nghỉ. Lý do có khoảng hở 2 ngày là vì kinh tế.
Sue Messenger của hội Society for Human Resource Management (SHRM) giải thích, kinh tế làm co cụm kỳ nghỉ bằng hai cách: khi tiền kiếm về ít hơn, nhiều người lo ngại về tiêu xài tốn kém, nên đành ở nhà hoặc đi chơi gần, và thế là nghỉ ít ngày hơn. Mặt khác, còn vì các công ty đang co cụm phối trí, nên nhân viên còn lại phải làm nhiều việc hơn.
Thêm nữa, các công ty ít rộng lượng hơn với ngày nghỉ. SHRM nói là chỉ còn 87% các công ty trả lương cho ngày nghỉ -- giảm từ 95% trong năm 1999.
Gửi ý kiến của bạn