NEW YORK (AP) – Các phụ nữ da màu ở chức vụ điều hành và các vị trí trong ban giám đốc đang có các thăng tiến và được tăng lương, các phụ nữ này đang thành lập mạng lưới không chính thức giúp họ tiến phát trên thang chức vụ của công ty, theo như thấy trong cuộc khảo cứu mới được đưa ra vào ngày thứ ba.
“Có sự tiến bộ chân chính đi theo với một số trong các tham số. Phụ nữ da mầu có chiến lược về sự nghiệp của họ và đang đảm trách sự nghiệp của họ,” theo lời tuyên bố của bà Sheila Wellington, tổng giám đốc công ty Catalyst, một công ty nghiên cứu tại New York chuyên về việc thăng tiến của giới phụ nữ.
Cuộc điều nghiên “Phụ nữ da mầu trong ban giám đốc công ty theo như ba năm sau” đã căn cứ vào việc theo rõi và khảo sát 368 người trong số 1.735 phụ nữ đã dự phần vào bản tường trình năm 1999 mệnh danh là “Phụ nữ Da mầu trong hàng Quản đốc Công ty.” Công ty Catalyst đang hoạt động để thăng tiến phụ nữ trong việc làm.
Cuộc khảo cứu năm 2000 cho nhìn thấy các đáp ứng của 268 phụ nữ với các số liệu phụ vào của thêm 100 phụ nữ được dùng trong các việc so sánh quan trọng.
Cuộc khảo cứu mới nhất đã thấy trong bản tường trình năm 1999, có 57% phụ nữ da đen, phụ nữ Hoa kỳ gốc Á và phụ nữ Hispanic (dân nói tiếng Tây Ban Nha) đã được tăng chức ít ra là một lần. Lương bổn của các phụ nữ trong cuộc khảo cứu này cũng đã tăng trung bình 40% trong khoảng thời gian ba năm qua giữa những lần khảo sát. Chỉ có một phần trăm bị tụt xuống theo như các cuộc khảo cứu đã tường trình.
Mặc dù là tin tức tốt, cuộc khảo sát cũng cho thấy các phụ nữ da mầu hiện nay đang thiếu lạc quan về triển vọng thăng tiến. Theo như cuộc nghiên cứu này, các phụ nữ cho biết ý kiến, họ thấy hiện nay họ vẫn còn bị nhiều trơ ngạiû để tiến trong sự nghiệp.
Bà Wellington cho biết : “Theo như nhận xét, trên đấu trường, phụ nữ da mầu có phần nào không được ngang hàng. Người ta có ý nghĩ là các phụ nữ chỉ lên cao tới thế thôi và không có thể cho lên hơn nữa được.”
Bà Wellinton nói, có một số phụ nữ bi quan cũng là do nền kinh tế đang đi xuống đã làm mất đi hy vọng của đa số phụ nữ.
Một bản tường trình năm 1997 của công ty Catalyst đã cho thấy, các phụ nữ thuộc sắc dân thiểu số chiếm 10% trong số 127 triệu phụ nữ của lực luợng lao động tại Hoa kỳ, song phụ nữ da mầu chiếm được 5% trong tổng số 7, 5 triệu công việc thuộc hàng quản đốc.
Phụ nữ da trắng chiếm 86% nữ giới quản đốc, trong khi phụ nữ da đen chiếm đúng 7%, phụ nữ Hispanic chiếm 5%, còn phụ nữ Hoa kỳ gốc Á chỉ được có 2,5%.
Theo nam giới quản đốc cho biết, các phụ nữ Hoa kỳ gốc Á bị ảnh hưởng văn hóa Á đông nên thiếu tính chất chủ động trong việc thăng tiến.
Trong cuộc nghiên cứu mới đây, có 58% phụ nữ trả lời và cho biết họ có người dìu dắt theo như cuộc khảo sát trước đây chỉ có 35%.
Bà Wellington cũng cho biết phái nam da trắng đang đóng các vai dìu dắt, nhất là đối với các phụ nữ da đen.
Vào mùa thu này, công ty Catalyst sẽ tung ra một cuộc kiểm kê số phụ nữ da mầu đang là các viên chức của các công ty. Vào năm 2000, Catalyst đã tìm thấy phụ nữ thuộc sắc dân thiểu số chỉ chiếm có đúng 1,3 phần trăm của các chức vụ này.
Gửi ý kiến của bạn
