Hội Đồng Cơ Hội Bình Đẳng cho tất cả các Nhân Viên (Equal Employment Opportunity Commission/EEOC) báo cáo rằng năm vừa qua các nhân viên đã nhận được $420 triệu đền bù thiệt hại gây ra bởi nạn kỳ thị trong công việc. Đây là số tiền nhiều nhất mà các nhân viên được đền bù kể từ khi EEOC được thành lập cách đây 40 năm.
Cari M. Dominguez, nữ giám đốc EEOC, nói: "Chúng tôi vẫn đang tiếp tục cố gắng làm được nhiều hơn trong việc xoá bỏ nạn kỳ thị ở sở làm."
Số vụ kiện vì nạn kỳ thị năm ngoái đã có phần giảm so với năm 2003, từ 81,293 giảm xuống còn 79,432 vụ.
Phát ngôn viên của EEOC, David B. Grinberg, giải thích rằng các vụ kiện vì nạn kỳ thị đã giảm nhờ vào nhiều lý do, trong đó có việc nền kinh tế đang được cải thiện. Vì nhiều chủ nhân khác cũng mở ra nhiều việc làm, thay vì đưa đơn kiện chủ nhân cũ, các nhân viên đã đến làm việc ở những cơ sở mới mang đến cho họ cơ hội tốt hơn.
Bản báo cáo cho biết rằng có $251 triệu tiền bồi thường mà các nhân viên nhận được là do các chủ nhân đồng ý trả cho các nhân viên.
Phần còn lại - $168 triệu - là do EEOC lấy được từ các vụ kiện tụng.
Kể từ khi luật nhân quyền bắt buộc thành lập EEOC vào năm 1964, kỳ thị chủng tộc là nguyên nhân đưa đến nhiều vụ kiện tụng nhất. Có 27,696 vụ kiện kỳ thị chủng tộc được đưa đến cho EEOC, chiếm 34.9% trong tổng số các vụ kiện.
Nguyên nhân thứ nhì là kỳ thị giới tính, bao gồm kỳ thị giới tính và sách nhiễu tình dục - chiếm 30% tổng số các vụ kiện (24,249 vụ).
Cari M. Dominguez, nữ giám đốc EEOC, nói: "Chúng tôi vẫn đang tiếp tục cố gắng làm được nhiều hơn trong việc xoá bỏ nạn kỳ thị ở sở làm."
Số vụ kiện vì nạn kỳ thị năm ngoái đã có phần giảm so với năm 2003, từ 81,293 giảm xuống còn 79,432 vụ.
Phát ngôn viên của EEOC, David B. Grinberg, giải thích rằng các vụ kiện vì nạn kỳ thị đã giảm nhờ vào nhiều lý do, trong đó có việc nền kinh tế đang được cải thiện. Vì nhiều chủ nhân khác cũng mở ra nhiều việc làm, thay vì đưa đơn kiện chủ nhân cũ, các nhân viên đã đến làm việc ở những cơ sở mới mang đến cho họ cơ hội tốt hơn.
Bản báo cáo cho biết rằng có $251 triệu tiền bồi thường mà các nhân viên nhận được là do các chủ nhân đồng ý trả cho các nhân viên.
Phần còn lại - $168 triệu - là do EEOC lấy được từ các vụ kiện tụng.
Kể từ khi luật nhân quyền bắt buộc thành lập EEOC vào năm 1964, kỳ thị chủng tộc là nguyên nhân đưa đến nhiều vụ kiện tụng nhất. Có 27,696 vụ kiện kỳ thị chủng tộc được đưa đến cho EEOC, chiếm 34.9% trong tổng số các vụ kiện.
Nguyên nhân thứ nhì là kỳ thị giới tính, bao gồm kỳ thị giới tính và sách nhiễu tình dục - chiếm 30% tổng số các vụ kiện (24,249 vụ).
Gửi ý kiến của bạn