WASHINGTON (CSM) - Các chủ nhân đang cố gắng làm giảm bớt nạn kỳ thị tôn giáo ở nơi làm việc. Một số dư luận hiện nay than phiền rằng nạn kỳ thị tôn giáo ở nơi làm việc đã tăng lên đến 75%.
Nạn tôn giáo trái ngược với việc làm (ví dụ như một số nơi yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày chủ nhật, một điều không thể chấp nhận được đối với ngươì theo đạo Tin Lành) đang tạo nên nhiều điều khó khăn tại các nơi làm việc. Đây là một tình trạng xảy ra ở khắp mọi nơi, không phân biệt là nơi làm việc theo giờ 9-đến-5 hay là 24/7.
Trong năm 2003, US EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) đã nhận được 2,532 đơn kiện các vụ kỳ thị tôn giáo tại nơi làm việc, tăng 75% so với năm 1993 - 1,449 vụ. Ngược lại, các vụ kiện về kỳ thị chủng tộc, tuy là số lượng nhiều hơn, nhưng tỷ lệ đã giảm đi trong vòng 10 năm nay: 28,526 vụ kiện trong năm 2003 so với 31,695 vụ trong năm 1993.
Một loại vụ kiện điển hình về kỳ thị tôn giáo là một nhân viên xin đổi ca làm việc với một nhân viên khác để dự các buổi giảng đạo hay hành lễ; hai nhân viên này tự nguyện đồng ý với nhau, nhưng chủ nhân không đồng ý, và các nhân viên sẽ đệ đơn kiện chủ nhân là kỳ thị tôn giáo.
Trong nhiều năm nay, EEOC đã nhận được nhiều đơn kiện của những người đạo Tin Lành không muốn làm việc trong ngày Chủ Nhật, những người đạo Do Thái không muốn làm việc trong ngày thứ Bảy, và những người đạo Muslim xin được nghĩ vài giờ (2 đến 3 giờ vào giữa ngày) để dự lễ vào ngày thứ Sáu.
Luật liên bang đòi hỏi các chủ nhân phải tạo điều kiện cho nhân viên được nghĩ làm việc trong các kỳ lễ tôn giáo cần thiết, nếu như không có hại cho việc làm của họ.
Các chủ nhân thường tuân theo luật này, nhất là vào những kỳ lễ chỉ xảy ra vài lần trong năm.
Tuy nhiên, các chủ nhân cũng gặp một số khó khăn, ví dụ như họ không thể chú ý đặc biệt cho một nhân viên này mà bỏ qua lời yêu cầu của một nhân viên khác. Các công ty lớn có nhiều nhân viên dễ dàng thực hiện việc này hơn, còn các công ty nhỏ gặp khó khăn vì họ không có người để thay thế cho nhân viên xin nghĩ vào các kỳ lễ tôn giáo.
Nạn tôn giáo trái ngược với việc làm (ví dụ như một số nơi yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày chủ nhật, một điều không thể chấp nhận được đối với ngươì theo đạo Tin Lành) đang tạo nên nhiều điều khó khăn tại các nơi làm việc. Đây là một tình trạng xảy ra ở khắp mọi nơi, không phân biệt là nơi làm việc theo giờ 9-đến-5 hay là 24/7.
Trong năm 2003, US EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) đã nhận được 2,532 đơn kiện các vụ kỳ thị tôn giáo tại nơi làm việc, tăng 75% so với năm 1993 - 1,449 vụ. Ngược lại, các vụ kiện về kỳ thị chủng tộc, tuy là số lượng nhiều hơn, nhưng tỷ lệ đã giảm đi trong vòng 10 năm nay: 28,526 vụ kiện trong năm 2003 so với 31,695 vụ trong năm 1993.
Một loại vụ kiện điển hình về kỳ thị tôn giáo là một nhân viên xin đổi ca làm việc với một nhân viên khác để dự các buổi giảng đạo hay hành lễ; hai nhân viên này tự nguyện đồng ý với nhau, nhưng chủ nhân không đồng ý, và các nhân viên sẽ đệ đơn kiện chủ nhân là kỳ thị tôn giáo.
Trong nhiều năm nay, EEOC đã nhận được nhiều đơn kiện của những người đạo Tin Lành không muốn làm việc trong ngày Chủ Nhật, những người đạo Do Thái không muốn làm việc trong ngày thứ Bảy, và những người đạo Muslim xin được nghĩ vài giờ (2 đến 3 giờ vào giữa ngày) để dự lễ vào ngày thứ Sáu.
Luật liên bang đòi hỏi các chủ nhân phải tạo điều kiện cho nhân viên được nghĩ làm việc trong các kỳ lễ tôn giáo cần thiết, nếu như không có hại cho việc làm của họ.
Các chủ nhân thường tuân theo luật này, nhất là vào những kỳ lễ chỉ xảy ra vài lần trong năm.
Tuy nhiên, các chủ nhân cũng gặp một số khó khăn, ví dụ như họ không thể chú ý đặc biệt cho một nhân viên này mà bỏ qua lời yêu cầu của một nhân viên khác. Các công ty lớn có nhiều nhân viên dễ dàng thực hiện việc này hơn, còn các công ty nhỏ gặp khó khăn vì họ không có người để thay thế cho nhân viên xin nghĩ vào các kỳ lễ tôn giáo.
Gửi ý kiến của bạn