Các quốc gia công nghiệp cần phải thuyết phục các nhân viên lớn tuổi tiếp tục làm việc sau tuổi về hưu, nếu không họ sẽ phải đương đầu với vấn đề thiếu nhân viên có khả năng và phải chi trả chi phí lao động cao.
Kết luận trên đây được rút ra từ cuộc nghiên cưú của Hội Nhân Viên Về Hưu tại Hoa Kỳ (American Association of Retired People (AARP).
Theo cuộc nghiên cứu này, cho đến trước năm 2016, 39% dân số tại các quốc gia công nghiệp phát triển thuộc nhóm 7 quốc gia (Group of Seven/G7) sẽ đến tuổi 50 hay hơn cao hơn so với 30% trong năm 1996.
Trong khi đó, cuộc nghiên cứu tiên đoán rằng tỷ lệ phần trăm nhân viên trong độ tuổi lao động - từ 15 đến 49 tuổi - sẽ giảm từ 51% trong năm 1996 xuống còn 45% trong năm 2016.
Nhiều nhà nghiên cứu kinh tế đã tiên đoán rằng lực lượng lao động sẽ thiếu nhân viên có tay nghề giỏi.
Nhiều công ty đang phải đương đầu với tình trạng mất các nhân viên giỏi, nhiều kinh nghiệm và kiến thức vì các nhân viên này đã đến tuổi về hưu.
Thật ra, các nhân viên cao tuổi tại các quốc gia G7 (Anh, Canada, Pháp, Đức, Ý, Nhật và Hoa Kỳ) còn muốn làm việc thêm 5 năm sau tuổi về hưu.
Nhật là quốc gia sẽ bị thiếu nhân viên nặng nề nhất vì các nhân viên cao tuổi đến tuổi về hưu. Có 72% nhân viên ở Nhật nằm trong độ tuổi từ 50 đến 64.
Anh, Canada, Đức và Hoa Kỳ có hơn 60% nhân viên nằm trong độ tuổi từ 50 đến 64.