Giáo sư và những nhà lãnh đạo cao cấp tại nhiều trường cao đẳng cộng đồng và đại học tại California có quá nhiều người da trắng – và thường là đàn ông – các tổ chức sinh viên đa dạng chủng tộc đang gia tăng thiếu mô hình vai trò đủ cho sự thành công, theo một phúc trình mới cho biết.
Nghiên cứu có tên “Bỏ Ra” bởi nhóm vận động bất vụ lợi Campaign for College Opportunity xác định danh tính chủng tộc và giới tính giáo sư giảng dạy và không giảng dạy, những lãnh đạo đại học và giám đốc hệ thống tại các trường cao đẳng cộng đồng, hệ thống đại học CSU và UC và cho thấy những trường nào có mức trung bình “không phản ảnh sự đa dạng màu da và giới tính của sinh viên của chúng ta” – thường là với sự chênh lệch rất lớn.
Trong khi 69% sinh viên tại những trường đó trong niên khóa 2016-17 được xác nhận không phải da trắng, chỉ có 32% giáo sư giảng dạy và 38% các lãnh đạo cao cấp là không phải da trắng, theo nghiên cứu cho thấy. Và dù 54% các sinh viên cao đẳng cộng đồng và đại học vào năm ngoái là phụ nữ, 47% giáo sư giảng dạy và 43% giám đốc hệ thống là phụ nữ.
Nghiên cứu, có tựa đề phụ “Cách Loại Trừ Tại Các Cao Đẳng Và Đại Học California Làm Hại Các Giá Trị, Sinh Viên Và Kinh Tế Của Chúng Ta,” kêu gọi các đại học và các hệ thống làm việc nỗ lực hơn nữa để mở rộng lượng người thuê mướn và ngăn chận thiên vị, ngay cả việc khởi động lại những nghiên cứu thông minh nếu nhóm ứng cử viên đa dạng không được tìm thấy. Các tác giả của nghiên cứu thừa nhận rằng Luật 209, luận tiểu bang được cử tri chấp thuận trong năm 1996, cấm hành động kỳ thị chủng tộc cho việc ghi danh nhập học hay thuê mướn tại những trường đó nhưng họ cho biết có nhiều bước hợp pháp khác có thể khuyến khích con đường sự nghiệp đối với người Mỹ gốc La Tinh, Phi Châu, người Mỹ gốc Á Châu/các Đảo Thái Bình Dương và người Mỹ da đỏ để trở thành các giáo sư và nhà điều hành đại học.
Nghiên cứu có tên “Bỏ Ra” bởi nhóm vận động bất vụ lợi Campaign for College Opportunity xác định danh tính chủng tộc và giới tính giáo sư giảng dạy và không giảng dạy, những lãnh đạo đại học và giám đốc hệ thống tại các trường cao đẳng cộng đồng, hệ thống đại học CSU và UC và cho thấy những trường nào có mức trung bình “không phản ảnh sự đa dạng màu da và giới tính của sinh viên của chúng ta” – thường là với sự chênh lệch rất lớn.
Trong khi 69% sinh viên tại những trường đó trong niên khóa 2016-17 được xác nhận không phải da trắng, chỉ có 32% giáo sư giảng dạy và 38% các lãnh đạo cao cấp là không phải da trắng, theo nghiên cứu cho thấy. Và dù 54% các sinh viên cao đẳng cộng đồng và đại học vào năm ngoái là phụ nữ, 47% giáo sư giảng dạy và 43% giám đốc hệ thống là phụ nữ.
Nghiên cứu, có tựa đề phụ “Cách Loại Trừ Tại Các Cao Đẳng Và Đại Học California Làm Hại Các Giá Trị, Sinh Viên Và Kinh Tế Của Chúng Ta,” kêu gọi các đại học và các hệ thống làm việc nỗ lực hơn nữa để mở rộng lượng người thuê mướn và ngăn chận thiên vị, ngay cả việc khởi động lại những nghiên cứu thông minh nếu nhóm ứng cử viên đa dạng không được tìm thấy. Các tác giả của nghiên cứu thừa nhận rằng Luật 209, luận tiểu bang được cử tri chấp thuận trong năm 1996, cấm hành động kỳ thị chủng tộc cho việc ghi danh nhập học hay thuê mướn tại những trường đó nhưng họ cho biết có nhiều bước hợp pháp khác có thể khuyến khích con đường sự nghiệp đối với người Mỹ gốc La Tinh, Phi Châu, người Mỹ gốc Á Châu/các Đảo Thái Bình Dương và người Mỹ da đỏ để trở thành các giáo sư và nhà điều hành đại học.
Gửi ý kiến của bạn
