Các nữ công nhân tại California đang có thêm dụng cụ mới để thách thức với sự chênh lệch mức lương dựa trên giới tính theo luật mà những người ủng hộ nói là cung cấp sự bảo vệ tiền lương bình đẳng mạnh nhất trên toàn quốc.
Thống Đốc Dân Chủ Jerry Brown đã ký ban hành luật hôm Thứ Ba trong khi nhiều phụ nữ đứng vây quanh ông tại sự kiện được tổ chức ở Công Viên Riveter National Historical Park tại Richmond, phía bắc San Francisco.
Đạo luật đã được Thượng Nghị Sĩ Hannah-Beth Jackson, Dân Chủ, Santa Barbara, gia hạn luật trả lương bình đẳng hiện đang có của California bằng cách đặt trách nhiệm lên công ty để chứng minh rằng lương đàn ông cao hơn là dựa trên các yếu tố khác không phải giới tính.
Đạo luật cũng bảo vệ các công nhân khỏi bị kỳ thị và trả thù nếu họ hỏi về người khác lãnh lương bao nhiêu, dù nó không đòi hỏi rằng các công ty cung cấp thông tin đó. Các công nhân cũng sẽ có quyền để kiện nếu họ được trả lương ít hơn người ở chức danh công viêc khác nhưng việc làm thì “tương tự” nhau.
Luật Fair Pay Act quy định các công ty có thể biện minh cho mức lương cao hơn đối với đàn ông nếu chỉ trả lương dựa trên sự thâm niên, hệ thống khen thưởng, lượng và phẩm của sản phẩm hay bất cứ gì khác ngoại trừ vì giới tính nam nữ.
Luật mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm tới.
Thống Đốc Dân Chủ Jerry Brown đã ký ban hành luật hôm Thứ Ba trong khi nhiều phụ nữ đứng vây quanh ông tại sự kiện được tổ chức ở Công Viên Riveter National Historical Park tại Richmond, phía bắc San Francisco.
Đạo luật đã được Thượng Nghị Sĩ Hannah-Beth Jackson, Dân Chủ, Santa Barbara, gia hạn luật trả lương bình đẳng hiện đang có của California bằng cách đặt trách nhiệm lên công ty để chứng minh rằng lương đàn ông cao hơn là dựa trên các yếu tố khác không phải giới tính.
Đạo luật cũng bảo vệ các công nhân khỏi bị kỳ thị và trả thù nếu họ hỏi về người khác lãnh lương bao nhiêu, dù nó không đòi hỏi rằng các công ty cung cấp thông tin đó. Các công nhân cũng sẽ có quyền để kiện nếu họ được trả lương ít hơn người ở chức danh công viêc khác nhưng việc làm thì “tương tự” nhau.
Luật Fair Pay Act quy định các công ty có thể biện minh cho mức lương cao hơn đối với đàn ông nếu chỉ trả lương dựa trên sự thâm niên, hệ thống khen thưởng, lượng và phẩm của sản phẩm hay bất cứ gì khác ngoại trừ vì giới tính nam nữ.
Luật mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm tới.
- Từ khóa :
- California
- ,
- San Francisco
- ,
- SANTA BARBARA
Gửi ý kiến của bạn
