HANOI -- Vụ nhiều ngàn công nhân đình công ở Thái Bình đã êm rồi, nhưng dư âm vẫn còn chấn động: 70 công nhân xin nghỉ...
Bản tin RFA kể: Vụ 500 công nhân ngừng việc: Cty nhượng bộ 11/16 yêu cầu, công nhân trở lại làm việc.
Tới ngày 28.3, có 11/16 kiến nghị của công nhân Cty TNHH Kỹ thuật điện tử Fu Hong VN (100% vốn Đài Loan - Trung Quốc, trụ sở tại KCN Phúc Khánh, Thái Bình) đã được giải quyết nên việc ngừng việc tập thể xảy ra tại Cty này đã kết thúc.
Sau các buổi làm việc giữa đoàn công tác liên ngành của tỉnh Thái Bình với Cty, những yêu cầu của công nhân đã được Cty đáp ứng như: Cty tạm thời không tăng sản lượng, công nhân được nghỉ phép khi con ốm, thời kỳ mang thai công nhân nữ được nghỉ 5 ngày để đi khám.
Song, Cty không chấp nhận yêu cầu có tháng lương thứ 13... Vì vậy, một số công nhân đã làm đơn xin nghỉ việc và phía Cty đã chấp thuận. Số công nhân khác đã trở lại Cty làm việc.
Phó Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Bình Lê Bảo Cường cho biết, việc ngừng việc tập thể của công nhân xảy ra khi chế độ chính sách cho NLĐ không đảm bảo đúng quy định của pháp luật là hết sức cần thiết. Cũng như tại Cty TNHH Kỹ thuật điện tử Fu Hong VN, 500 công nhân ngừng việc tập thể do xuất phát từ chủ sử dụng lao động không chấp hành tốt quy định pháp luật và một số chính sách cho NLĐ. Đặc biệt, Cty tiến hành thay đổi định mức lao động chưa phù hợp quy định pháp luật… Đây cũng là thông điệp để nhắc nhở doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Bình cần thực hiện tốt chế độ chính sách với NLĐ.
Báo Lao Động đăng tin này, nói rõ có khoảng 70 công nhân viết đơn xin nghỉ việc.
Chiều 28.3, ông Trần Trọng Thái – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nam Định- cho biết, sáng cùng ngày, hầu hết CN Cty TNHH Yamani Dynasty (Nam Định) đã trở lại làm việc bình thường sau những ngày ngừng việc tập thể. Tuy nhiên, có khoảng 70 CN viết đơn xin nghỉ việc.
Trước đó, gần 4.000 CN Cty TNHH Yamani Dynasty bắt đầu ngừng việc vào chiều 21.3, nêu lên 14 yêu sách. Sau khi LĐLĐ tỉnh tổ chức đối thoại vào sáng 24.3, Cty đã đồng ý 9 yêu sách, còn lại 5 yêu sách Cty không đồng ý. CN vẫn tiếp tục ngừng việc đến ngày 27.3.
Theo ông Trần Trọng Thái, trong vụ việc này, tổ chức CĐ đã can thiệp đúng mức, giúp tối đa các yêu sách của CNLĐ qua quá trình thương lượng.
Một số CN nghỉ việc cho biết họ vẫn không đồng ý với thông báo giải quyết vấn đề của Cty và cảm thấy không còn phù hợp với môi trường làm việc tại Cty nên quyết định nghỉ việc, tìm đến môi trường làm việc tốt hơn.
Chị N.T.T, một trong số những CN xin nghỉ việc chia sẻ, chị làm việc tại Cty được hơn 4 năm. Chị quyết định viết đơn nghỉ việc để tìm một công việc mới, một môi trường mới thuận lợi, phù hợp hơn.
Bản tin RFA kể: Vụ 500 công nhân ngừng việc: Cty nhượng bộ 11/16 yêu cầu, công nhân trở lại làm việc.
Tới ngày 28.3, có 11/16 kiến nghị của công nhân Cty TNHH Kỹ thuật điện tử Fu Hong VN (100% vốn Đài Loan - Trung Quốc, trụ sở tại KCN Phúc Khánh, Thái Bình) đã được giải quyết nên việc ngừng việc tập thể xảy ra tại Cty này đã kết thúc.
Sau các buổi làm việc giữa đoàn công tác liên ngành của tỉnh Thái Bình với Cty, những yêu cầu của công nhân đã được Cty đáp ứng như: Cty tạm thời không tăng sản lượng, công nhân được nghỉ phép khi con ốm, thời kỳ mang thai công nhân nữ được nghỉ 5 ngày để đi khám.
Song, Cty không chấp nhận yêu cầu có tháng lương thứ 13... Vì vậy, một số công nhân đã làm đơn xin nghỉ việc và phía Cty đã chấp thuận. Số công nhân khác đã trở lại Cty làm việc.
Phó Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Bình Lê Bảo Cường cho biết, việc ngừng việc tập thể của công nhân xảy ra khi chế độ chính sách cho NLĐ không đảm bảo đúng quy định của pháp luật là hết sức cần thiết. Cũng như tại Cty TNHH Kỹ thuật điện tử Fu Hong VN, 500 công nhân ngừng việc tập thể do xuất phát từ chủ sử dụng lao động không chấp hành tốt quy định pháp luật và một số chính sách cho NLĐ. Đặc biệt, Cty tiến hành thay đổi định mức lao động chưa phù hợp quy định pháp luật… Đây cũng là thông điệp để nhắc nhở doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Bình cần thực hiện tốt chế độ chính sách với NLĐ.
Báo Lao Động đăng tin này, nói rõ có khoảng 70 công nhân viết đơn xin nghỉ việc.
Chiều 28.3, ông Trần Trọng Thái – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nam Định- cho biết, sáng cùng ngày, hầu hết CN Cty TNHH Yamani Dynasty (Nam Định) đã trở lại làm việc bình thường sau những ngày ngừng việc tập thể. Tuy nhiên, có khoảng 70 CN viết đơn xin nghỉ việc.
Trước đó, gần 4.000 CN Cty TNHH Yamani Dynasty bắt đầu ngừng việc vào chiều 21.3, nêu lên 14 yêu sách. Sau khi LĐLĐ tỉnh tổ chức đối thoại vào sáng 24.3, Cty đã đồng ý 9 yêu sách, còn lại 5 yêu sách Cty không đồng ý. CN vẫn tiếp tục ngừng việc đến ngày 27.3.
Theo ông Trần Trọng Thái, trong vụ việc này, tổ chức CĐ đã can thiệp đúng mức, giúp tối đa các yêu sách của CNLĐ qua quá trình thương lượng.
Một số CN nghỉ việc cho biết họ vẫn không đồng ý với thông báo giải quyết vấn đề của Cty và cảm thấy không còn phù hợp với môi trường làm việc tại Cty nên quyết định nghỉ việc, tìm đến môi trường làm việc tốt hơn.
Chị N.T.T, một trong số những CN xin nghỉ việc chia sẻ, chị làm việc tại Cty được hơn 4 năm. Chị quyết định viết đơn nghỉ việc để tìm một công việc mới, một môi trường mới thuận lợi, phù hợp hơn.
Gửi ý kiến của bạn
