HANOI -- Một điểm đặc biệt nhận ra khi nhìn lại năm 2012: Bất kể mọi ngăn cản và đàn áp từ phía nhà nước, những cuộc đình công vẫn xảy ra tại Việt Nam trong năm 2012.
Gần nhất là cuộc đình công hôm Thứ Sáu 28-12-2012, theo báo Bà Rịa Vũng Tàu, có hơn “700 công nhân Công ty TNHH may Thạnh Mỹ ngừng việc tập thể.”
Bản tin báo BRVT nêu lý do cụ thể là “Không được thông báo rõ ràng về tiền thưởng Tết và do lương không được trả đúng hợp đồng, công nhân Công ty Thạnh Mỹ đã ngừng việc tập thể ngày 28-12.”
Bản tin nói, vào trưa 28-12, hơn 700 công nhân của Công ty TNHH May Thạnh Mỹ (cụm CN-TTCN Hắc Dịch, huyện Tân Thành) ngừng việc tập thể, nhằm yêu cầu công ty giải quyết một số chế độ chính sách đối với người lao động như tiền thưởng Tết, tiền lương.
Bản tin ghi lời chị Nguyễn Thị Thu Yến, công nhân may chuyền 9 cho biết, từ tháng 11-2012, lương của đa số công nhân không được trả theo như hợp đồng lao động được ký (lương cơ bản 2.050.000 đồng), mà được trả theo sản phẩm. Theo đó, thu nhập từ tháng 11-2012 của công nhân chỉ khoảng từ 800 ngàn đồng đến 1,5 triệu đồng/tháng. Chị Yến nói: “Mức lương này quá thấp, không bảo đảm cho cuộc sống của chúng tôi. Hơn nữa, đến thời điểm này công ty chưa thông báo mức thưởng Tết khiến công nhân hoang mang, lo lắng.”
Trước đó vài ngày, báo Lao Động loan tin rằng vào “sáng 25.12, công nhân xưởng cán thép thuộc Cty CP luyện cán thép Gia Sàng (TP.Thái Nguyên) đã ngừng việc tập thể yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp trả lương còn nợ nhiều tháng qua.”
Bản tin nói rằng, công ty này “bắt đầu làm ăn kém hiệu quả sau khi được cổ phần hóa và rơi vào tình trạng đặc biệt khó khăn từ đầu năm 2012 trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Người lao động trong Cty đã phải nhiều lần nghỉ việc do sản xuất đình trệ.”
Câu hỏi cần nêu ra: tại sao sau khi cổn phần hóa thì làm ăn thua lỗ? Đơn giản, lãnh đạo công đều từ guồng máy cán bộ đảng, công chức chuyển sang... nên khi rời bầu sữa nhà nước, là không cạnh tranh nổi với ai.
Báo Dân Trí trong một bài tổng kết riêng về thành phố Sài Gòn, cho biết năm 2012 “đã có 103 vụ đình công công nhân trong năm 2012.”
Theo báo này, đó là thống kê chính thức phổ biến ngày 24-12-2012 từ Sở Lao động - Thương binh & Xã hội, trong đó cho biết:
“Từ đầu năm 2012 đến thời điểm hiện tại, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 103 vụ đình công, lãn công. Như vậy so với con số 199 vụ của năm 2011 thì tình hình trên đã giảm gần một nửa và tính chất của những cuộc đình công cũng ôn hòa hơn; bớt gay gắt, ồ ạt như trước.
Những vụ đình công, lãn công chủ yếu liên quan đến vấn đề tăng lương, giảm giờ làm và cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca. Một số trường hợp nằm ở nguyên nhân: nợ lương, tiền thưởng vào dịp cuối năm...”
Gần nhất là cuộc đình công hôm Thứ Sáu 28-12-2012, theo báo Bà Rịa Vũng Tàu, có hơn “700 công nhân Công ty TNHH may Thạnh Mỹ ngừng việc tập thể.”
Bản tin báo BRVT nêu lý do cụ thể là “Không được thông báo rõ ràng về tiền thưởng Tết và do lương không được trả đúng hợp đồng, công nhân Công ty Thạnh Mỹ đã ngừng việc tập thể ngày 28-12.”
Bản tin nói, vào trưa 28-12, hơn 700 công nhân của Công ty TNHH May Thạnh Mỹ (cụm CN-TTCN Hắc Dịch, huyện Tân Thành) ngừng việc tập thể, nhằm yêu cầu công ty giải quyết một số chế độ chính sách đối với người lao động như tiền thưởng Tết, tiền lương.
Bản tin ghi lời chị Nguyễn Thị Thu Yến, công nhân may chuyền 9 cho biết, từ tháng 11-2012, lương của đa số công nhân không được trả theo như hợp đồng lao động được ký (lương cơ bản 2.050.000 đồng), mà được trả theo sản phẩm. Theo đó, thu nhập từ tháng 11-2012 của công nhân chỉ khoảng từ 800 ngàn đồng đến 1,5 triệu đồng/tháng. Chị Yến nói: “Mức lương này quá thấp, không bảo đảm cho cuộc sống của chúng tôi. Hơn nữa, đến thời điểm này công ty chưa thông báo mức thưởng Tết khiến công nhân hoang mang, lo lắng.”
Trước đó vài ngày, báo Lao Động loan tin rằng vào “sáng 25.12, công nhân xưởng cán thép thuộc Cty CP luyện cán thép Gia Sàng (TP.Thái Nguyên) đã ngừng việc tập thể yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp trả lương còn nợ nhiều tháng qua.”
Bản tin nói rằng, công ty này “bắt đầu làm ăn kém hiệu quả sau khi được cổ phần hóa và rơi vào tình trạng đặc biệt khó khăn từ đầu năm 2012 trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Người lao động trong Cty đã phải nhiều lần nghỉ việc do sản xuất đình trệ.”
Câu hỏi cần nêu ra: tại sao sau khi cổn phần hóa thì làm ăn thua lỗ? Đơn giản, lãnh đạo công đều từ guồng máy cán bộ đảng, công chức chuyển sang... nên khi rời bầu sữa nhà nước, là không cạnh tranh nổi với ai.
Báo Dân Trí trong một bài tổng kết riêng về thành phố Sài Gòn, cho biết năm 2012 “đã có 103 vụ đình công công nhân trong năm 2012.”
Theo báo này, đó là thống kê chính thức phổ biến ngày 24-12-2012 từ Sở Lao động - Thương binh & Xã hội, trong đó cho biết:
“Từ đầu năm 2012 đến thời điểm hiện tại, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 103 vụ đình công, lãn công. Như vậy so với con số 199 vụ của năm 2011 thì tình hình trên đã giảm gần một nửa và tính chất của những cuộc đình công cũng ôn hòa hơn; bớt gay gắt, ồ ạt như trước.
Những vụ đình công, lãn công chủ yếu liên quan đến vấn đề tăng lương, giảm giờ làm và cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca. Một số trường hợp nằm ở nguyên nhân: nợ lương, tiền thưởng vào dịp cuối năm...”
Gửi ý kiến của bạn
