Phái nữ luôn luôn có mức lương thấp hơn phái nam. Nhưng theo một bản báo cáo mới đây của Quốc Hội cho thấy trong một vài nghành, sự khác biệt này đã gia tăng.
Theo bài viết của T. Shawn Taylor trên The Chicago Tribune, Cơ quan U.S. General Accounting Office (GAO), dùng dữ kiện từ một bản thăm dò Current Population Survey của Bộ Lao Động, đã thực hiện một bản nghiên cứu mức lương bổng trong 10 ngành, với số nhân viên là 71% là nữ nhân viên. Bảy trong 10 ngành, sự khác biệt về lương bổng giữa hai phaí tính nam nữ đã gia tăng trong khoảng thời gian từ năm 1995 đến 2000.
Thí dụ như, một nữ nhân viên toàn thời gian trong ngành thông tin, đã có mức lương chỉ bằng 86% của một nam nhân viên cùng ngành trong năm 1995. Con số này đã giảm xuống chỉ còn 73% cho năm 2000.
Không muốn dùng bảng nghiên cứu như là một bước lùi, Sheila Wellington, Chủ tịch của Catalyst, một cơ quan chuyên giúp đỡ phụ nữ trong việc thăng tiến nghề nghiệp, đã khuyên các phụ nữ phải tự đòi sự bình đẳng trong vấn đề lương bổng.
"Tôi thường nghe các phụ nữ cho biết là họ không bao giờ mặc cả mức lương bổng khi họ được tuyển dụng", Wellington nói "Phũ nữ phải biết giá trị của họ, phải được trả lương xứng đáng với giá trị và phải nêu rõ giá trị của mình với công ty của họ".
Theo bài viết của T. Shawn Taylor trên The Chicago Tribune, Cơ quan U.S. General Accounting Office (GAO), dùng dữ kiện từ một bản thăm dò Current Population Survey của Bộ Lao Động, đã thực hiện một bản nghiên cứu mức lương bổng trong 10 ngành, với số nhân viên là 71% là nữ nhân viên. Bảy trong 10 ngành, sự khác biệt về lương bổng giữa hai phaí tính nam nữ đã gia tăng trong khoảng thời gian từ năm 1995 đến 2000.
Thí dụ như, một nữ nhân viên toàn thời gian trong ngành thông tin, đã có mức lương chỉ bằng 86% của một nam nhân viên cùng ngành trong năm 1995. Con số này đã giảm xuống chỉ còn 73% cho năm 2000.
Không muốn dùng bảng nghiên cứu như là một bước lùi, Sheila Wellington, Chủ tịch của Catalyst, một cơ quan chuyên giúp đỡ phụ nữ trong việc thăng tiến nghề nghiệp, đã khuyên các phụ nữ phải tự đòi sự bình đẳng trong vấn đề lương bổng.
"Tôi thường nghe các phụ nữ cho biết là họ không bao giờ mặc cả mức lương bổng khi họ được tuyển dụng", Wellington nói "Phũ nữ phải biết giá trị của họ, phải được trả lương xứng đáng với giá trị và phải nêu rõ giá trị của mình với công ty của họ".
Gửi ý kiến của bạn