Năm 2010: Công Nhân Mỹ Phải Đóng Thêm 10% Chi Phí Y Tế
Tháng trước là mùa ghi danh mở cửa, và vợ tôi cùng tôi đã bị một ngạc nhiên không thích thú. Đối với năm 2010, chúng tôi sẽ phải trả tiền bảo hiểm sức khỏe hàng năm tới 1,600 đô la cao hơn hiện nay, cộng thêm tiền khấu trừ cao hơn. Thay vì tiền trả co-pay một mức, chúng tôi sẽ phải trả tiền co-insurance, một số tiền chia sẻ với tổng số chi phí. Và đây là với một kế hoạch được cung cấp bởi công ty Fortune 500 mà vẫn phải chi một số tiền lớn trên các phúc lợi.
Theo Hội tư vấn về nhân lực Hewitt Associates, trung bình công nhân của công ty lớn sẽ trả 4,023 đô la tiền bảo hiểm sức khỏe và chi phí trả bằng tiền túi trong năm tới - 10% cao hơn trong năm 2009 và cao gấp 3 lần mức trả trong năm 2001.
Chúng ta đang chứng kiến sự chết từ từ của điều mà một số nhà khoa học chính trị gán cho cái tên là hệ thống welfare công ty.
Nhưng sự gia tăng liên tục trong chi phí chăm sóc sức khỏe đang là bung ra những ổn định nhiều năm. Và đối với nhiều người trong các công ty nhỏ - không nói đến những người tự làm chủ doanh nghiệp - những ngày đó đã qua lâu rồi.
Cathy Tripp của Hewitt gọi sự thay đổi từ tiền trả co-pay tới co-insurance - khuynh hướng lớn trong năm nay - là "sự trong sáng chi phí." Bạn sẽ thấy chi phí thực sự của những lần đi khám bác sĩ, và do đó chi phí sẽ ít hơn.
Nhưng các bệnh viện không công bố giá cho các thủ tục chữa trị. Lần sanh con thứ 2 của bạn sẽ tăng thêm 1,000 đô là nhiều hơn là lần đầu chỉ cách nay 2 năm.
Gửi ý kiến của bạn
