Năm 2008: Tổng quản trị Mỹ tăng lương nhiều hơn giảm
Nước Mỹ có khoảng 11 triệu người đang mất việc nhưng dường như hàng tỉ đô la cứu nguy kinh tế đã được sử dụng vào việc trả lương cho tổng quản trị ở những công ty lớn. Trong một nghiên cứu của hãng thông tấn Reuters dành cho tổng quản trị thì năm 2008, nhiều lãnh đạo của các tập đoàn lớn được tăng lương thay vì giảm lương.
Trong số 946 công ty trong chỉ số Russell 3000 mà tập đoàn nhân công tiến hành điều tra thì có đến 480 tổng quản trị được tăng lương trong khi 463 người khác bị giảm lương. Đoàn nhân công này đại hiện cho khoảng 11 triệu nhân viên tại Mỹ đã sử dụng các thông tin mở và hợp tác cùng công ty nghiên cứu độc lập Corporate Library để thực hiện cuộc khảo sát trên.
Khảo sát cho biết ngoài việc tăng lương, một số quản trị viên còn được cơ hội để mua chứng khoán. Bằng cách này, số tiền họ lãnh vào sẽ còn tăng thêm 7% vaà mỗi năm. Những người nào thu được lợi nhận này có mức thu nhập vào khoảng $5.4 triệu đô mỗi năm.
Thường đa số các công ty không nói rõ số tiền thưởng và tiền lương trong các thông báo hằng năm của mình vì một lý do rất dễ hiểu. Họ không muốn bị nhòm ngó. Một trong những trường hợp này là quản trị tập đoàn Citigroup Vikram Pandit đã nhận 38 triệu đô tiền thưởng sau khi ông ta nhận 45 triệu đô cứu nguy từ chính phủ.
Gửi ý kiến của bạn
