- Nghiên Cứu Cho Thấy Nguy Cơ Khủng Hoảng Về Vấn Đề Chăm Sóc Trẻ Em Ở California.
Lương thấp, tỷ lệ thay đổi nhân viên cao, và hàng ngũ nhân viên ngày càng già hơn đe dọa khả năng cung cấp và chất lượng của việc chăm sóc trẻ em;
First 5 California đầu tư cho việc đào tạo và duy trì hàng ngũ nhân viên
Sacramento - Một nghiên cứu được thông báo hôm nay bởi First 5 California, UC Berkeley, và California Child Care Resource and Referral Network cho biết tình trạng lương thấp, tỷ lệ thay đổi nhân viên cao, và hàng ngũ nhân viên chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi ngày càng già đi đang đe dọa khả năng cung cấp và chất lượng các dịch vụ chăm sóc trẻ em ở California trong tương lai. Để đối diện với nguy cơ khủng hoảng về chăm sóc trẻ em này, First 5 California đầu tư hơn $150 triệu vào chương trình Comprehensive Approaches to Raising Educational Standards (CARES - Các Phương An Toàn Diện để Nâng Cao Tiêu Chuẩn Giáo Dục) của mình. Chương trình CARES cung cấp các động cơ khuyến khích, giáo dục nâng cao, và phát triển nghề nghiệp cho các nhân viên chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi.
Nghiên cứu cho thấy, trong khi số lượng trẻ em từ 0 đến 5 tuổi ở California tăng trưởng ở mức ước lượng là 14.7% trong thập niên hiện nay, một phần tư các giáo viên có bằng BA (cử nhân) hoặc cao hơn ở các trung tâm chăm sóc trẻ hiện ở tuổi 50 hoặc già hơn, và sắp sửa nghỉ hưu. Nghiên cứu cũng cho biết tình trạng lương thấp và tỷ lệ thay đổi giáo viên chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi cao gấp hai lần so với tỷ lệ thay đổi giáo viên trong hệ thống trường công cộng K-12 ở California. Là chương trình nghiên cứu đầy đủ đầu tiên về các đặc điểm của hàng ngũ nhân viên chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi ở California, bản báo cáo này cung cấp một chuẩn mực quan trọng để đánh giá khả năng cung cấp và chất lượng chăm sóc trẻ em ở tiểu bang này trong tương lai.
"Nghiên cứu này là lời kêu gọi cảnh báo cho California," Giám Đốc Kris Perry của First 5 California phát biểu. "Trong khi nhiều giáo viên chăm sóc trẻ có khả năng đang sắp sửa đến tuổi nghỉ hưu, tình trạng lương thấp vẫn cản trở việc thu hút giáo viên mới đến với nghề chăm sóc trẻ và tiếp tục giữ nghề này. Việc hỗ trợ và cung cấp các động cơ khuyến khích cho nhân viên chăm sóc trẻ em hôm này là điều quan trọng để duy trì một lực lượng nhân viên ổn định và có trình độ giáo dục cao cho ngày mai."
Bằng cách đầu tư vào chương trình CARES rất sớm từ năm 2000, First 5 California đã cung cấp hơn 56,000 thù lao thường kỳ cho các giáo viên và nhân viên dạy trẻ để phát triển nghề nghiệp và học vấn. Chương trình này cũng cung cấp các động cơ khuyến khích cho trung bình khoảng 11,000 nhân viên chăm sóc trẻ mỗi năm để khuyến khích các nhân viên chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi tiếp tục nâng cao trình độ học vấn và ở lại làm việc trong ngành giữ trẻ.
Nghiên cứu cũng cho thấy sự tiến bộ quan trọng trong ngành chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi, trong đó bao gồm hàng ngũ nhân viên đa dạng về mặt chủng tộc, phản ánh sự đa dạng chủng tộc của trẻ em nhỏ tuổi sâu sát hơn so với các giáo viên trong hệ thuống trường công cộng K-12, và đồng thời cũng là hàng ngũ nhân viên thường xuyên vượt được các mức tiêu chuẩn giáo dục của luật quy định. Mặc dù các nhân viên chăm sóc trẻ em nhỏ tuổi không bắt buộc phải có bằng cấp cao, 25% giáo viên ở các trung tâm giữ trẻ hiện có bằng BA hoặc cao hơn, và 28% có bằng AA liên quan đến vấn đề Giáo Dục Trẻ Em Nhỏ Tuổi.
"Các nhân viên giáo dục và chăm sóc trẻ em nhỏ tuổi đã chứng tỏ động lực thúc đẩy của họ để theo đuổi việc giáo dục và đào tạo, nhưng chúng ta đã thất bại trong việc khen thưởng sự đầu tư của họ để phát triển nghề nghiệp bằng cách trả lương cao hơn hoặc cung cấp các cơ hội thăng tiến," Tiến Sĩ Marcy Whitebook của UC Berkeley phát biểu. "Về lâu dài , sự thờ ơ này sẽ gây tổn hại cho các trẻ em nhỏ tuổi ở California."
Nghiên cứu cho thấy cần phải có nhiều nguồn lực, động cơ thúc đẩy, và cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn nữa để đấp ứng nhu cầu của trẻ em nhỏ tuổi ở California. Điều này bao gồm việc giúp đỡ các thành viên hiện nay của ngành chăm sóc và giáo dục trẻ em nhỏ tuổi đạt được trình độ học vấn cao hơn, và tuyển thêm nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học để làm việc trong ngành này, bằng cách trả lương cao hơn, và tăng cường các chương trình đào tạo liên quan đến việc giáo dục song song bằng hai ngôn ngữ.
Để xem bản báo cáo đầy đủ, xin ghé thăm trang mạng www.iir.berkeley.edu/cscce.
Sơ Lược Về First 5 California
First 5 California, còn gọi là California Children and Families Commission, được thành lập sau khi các cử tri thông qua Proposition 10 vào tháng 11, 1998, bổ sung 50 xu thuế trên mỗi bao thuốc lá để tài trợ cho các chương trình giáo dục, sức khỏe, chăm sóc trẻ, và những chương trình khác dành cho những người sắp trở thành cha mẹ và trẻ em từ 0 đến 5 tuổi. Để biết thêm thông tin, xin ghé thăm trang mạng www.first5california.com.
Gửi ý kiến của bạn
