Biểu đồ
NEW YORK, Ngày 15 Tháng Năm, 2019 — Kết quả từ Cuộc Thăm Dò Ý Kiến Doanh Nghiệp Á Châu năm 2019 của Asia Society, trong đó xem xét nhận thức và thực tế sống của nhân viên Á Châu Thái Bình Dương (APA) tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ, cho thấy sự sút giảm nhẹ nhưng đều đặn trong hai năm qua về sự hài lòng của nhân viên Á Châu và APA với cơ hội phát triển nghề nghiệp tại các công ty của họ, trong khi một số công ty đã đạt được tiến bộ một cách đáng chú ý trong thực tiễn và sáng kiến đa dạng hóa tại nơi làm việc.
Được xuất bản bởi Asia Society hôm nay, Bản Tóm Tắt Điều Hành từ Cuộc Thăm Dò Ý Kiến Doanh Nghiệp Á Châu thường niên lần thứ mười của Asia Society phân tích cách các nhân viên APA ở Hoa Kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động của các công ty của họ qua năm khía cạnh chính: Sự Đa dạng, Tăng Trưởng Nghề Nghiệp, Nhóm Tài Nguyên Nhân Viên, Cái Nhìn Sâu Sắc về Nơi Làm Việc và Đời Sống Công Việc, và Cảm Giác Hài Lòng và Thân Thuộc Nói Chung.
Hơn 2.500 nhân viên đã tham gia vào cuộc thăm dò ý kiến, bao gồm hơn 500 nhân viên không thuộc APA để cung cấp bối cảnh lớn hơn cho việc so sánh và điểm chuẩn trong cách họ nghĩ về công ty của họ. Gần 70 phần trăm người trả lời Cuộc Thăm Dò Ý Kiến APA tự nhận mình là thế hệ đầu tiên. Gần một nửa số người được hỏi giữ vai trò kỹ thuật, trong khi 3.4% ở cấp tổng lãnh đạo điều hành.
Hai phát hiện chính từ báo cáo này:
- Sự hài lòng trong công việc
Sự sút giảm hài lòng trong công việc, mặc dù không lao dốc, vẫn đáng chú ý vì sự ưu ái của nhân viên APA đang có xu hướng tăng lên trước năm 2017 trong nghiên cứu bốn năm. Nhiều người APA được hỏi, trái ngược đáng kể so với các đối tác không phải APA của họ, ghi nhận sự thiếu hụt các giám đốc điều hành và giám đốc công ty từ nền tảng văn hóa của họ và thiếu cơ hội phát triển lãnh đạo cho họ.
- Cảm giác thân thuộc
Những người APA được hỏi cũng dẫn chứng rằng họ không có cảm giác thân thuộc mạnh mẽ ở nơi làm việc, đôi khi do sự khác biệt giữa sự giáo dục cá nhân của họ và văn hóa làm việc của người Mỹ. Ví dụ, một người APA tham gia Cuộc Thăm Dò Ý Kiến đã dẫn chứng sự khác biệt về văn hóa trong phong cách giao tiếp, nêu ra rằng: “văn hóa truyền thống của chúng tôi là khiêm tốn, dè dặt và hợp quần khi thực hành trong một môi trường chuyên nghiệp có xu hướng bị hiểu lầm là rụt rè, ít nói và thiếu tư cách lãnh đạo”.
Báo cáo cũng nhấn mạnh các nhà tuyển dụng trước đây đã được công bố là người đoạt giải trong cuộc Trao Giải Công Ty Tốt Nhất cho Nhân Viên Người Mỹ Gốc Á Châu Thái Bình Dương của Asia Society 2019 vì những nỗ lực đáng chú ý của họ trong việc phát triển và phát huy tài năng APA.
Chẳng hạn như Discover, được nêu danh là Công Ty Tốt Nhất về Mọi Mặt bởi Asia Society năm nay, điều hành một cuộc đua thuyền rồng Trung Quốc trên toàn công ty để giúp giáo dục nhân viên của họ về ý nghĩa văn hóa của nó. Goldman Sachs, cũng là một công ty đoạt giải thưởng năm nay, quản lý một “Trại Huấn Luyện Kỹ Năng Thuyết Trình” cho Mạng Chuyên Gia Á Châu trong toàn bộ công ty để giúp nhân viên APA nâng cao kỹ năng thuyết trình của họ.
Biểu hiện giới tính trong Cuộc Thăm Dò Ý Kiến này xấp xỉ bằng nhau giữa phụ nữ và nam giới, với 0.1 phần trăm tự xác định là người chuyển giới. Gần một nửa số người được hỏi là thế hệ Gen X (sinh trong khoảng thời gian từ năm 1965-1981) nên có thể giải thích sự bất xứng về văn hóa, tiếp theo là thế hệ millennials (sinh năm 1982-2000) và người thế hệ bùng nổ trẻ em (sinh năm 1946-1964). Gần 60 phần trăm trong số họ đã lưu dụng với chủ nhân của họ trong hơn năm năm.
Về Asia Society
Asia Society là tổ chức giáo dục hàng đầu nhằm thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau về Á Châu trong bối cảnh toàn cầu và tăng cường quan hệ đối tác giữa các dân tộc, các nhà lãnh đạo và các thể chế trên khắp các lĩnh vực nghệ thuật, kinh doanh, văn hóa, giáo dục và chính sách. Được thành lập vào năm 1956, Asia Society là một tổ chức giáo dục phi lợi nhuận, phi đảng phái, có trụ sở tại New York với các trung tâm văn hóa và phòng trưng bày tân tiến ở Hồng Kông và Houston, và các văn phòng ở Los Angeles, Manila, Mumbai, San Francisco, Seoul, Thượng Hải, Sydney, Tokyo, Washington D.C., và Zurich.
Về Sáng kiến Tài năng Toàn cầu (GTI)
Sáng kiến Tài năng Toàn cầu (GTI) là một nguồn tài nguyên/nền tảng toàn cầu độc đáo duy nhất được tạo thành từ vốn trí tuệ theo các xu hướng mới nhất và tư duy lãnh đạo tác động đến cấp cao, nhân sự và tài năng lãnh đạo ở cấp Fortune 500 trong các tổ chức doanh nghiệp, dân sự và học thuật để thực hành phát triển tài năng tốt nhất. Nền tảng GTI bao gồm: Hội Đồng Tài Năng và Đa Dạng Toàn Cầu (GTDC), bao gồm các Nhân Viên Chính về Tài Năng, Nhân Sự và Đa Dạng của các công ty Fortune 500, và tư vấn cho Asia Society về cách tận dụng tiếng nói công khai của mình trong lĩnh vực tài năng và đa dạng hóa toàn cầu.
Gửi ý kiến của bạn
