Dân biểu Trần Thái Văn Đệ Trình Dự Luật AB141: Cần Linh Động Giờ Làm Việc Tiết Kiệm Năng Lượng
Dân biểu Trần Thái Văn.
Nguyên Phương
Sacramento (CA) -- Trước cuộc khủng hoảng kinh tế cũng như năng lượng của tiểu bang California, Dân biểu Trần Thái Văn đã đệ trình Dự Luật AB 141 cho phép nhân viên được quyền đòi hỏi linh động giờ làm việc bằng cách được làm việc lên đến 10 giờ một ngày và chỉ làm việc 4 ngày 1 tuần thay vì 5 ngày như trước đây.
Tổng số 40 giờ làm việc hàng tuần vẫn không thay đổi, dự luật sẽ giúp cho công việc tại công sở có hiệu quả hơn và nhân viên có sự chọn lựa về giờ làm việc, giúp cho nhân viên có nhiều thì giờ cho cá nhân và gia đình.
Hiện nay có nhiều công ty tư và bệnh viện đã áp dụng chương trình làm việc theo giờ linh động và 4 ngày làm việc một tuần tại California. Nhưng chương trình này chỉ là sự thỏa thuận của công ty và nhân viên, chưa trở thành luật lệ để có thể phổ biến rộng rãi.
"Giới công kỹ nghệ cho rằng California có nhiều luật lệ, gây khó khăn cho công ty tạo thêm công việc cho California," Dân biểu Văn nói. "Sự linh động giờ làm việc nơi công sở sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến bối cảnh làm việc tại tiểu bang California. Sự cho phép nhân viên chọn lựa giờ thích hợp và 4 ngày làm việc trong 1 tuần, dường như như được cả 2 giới chủ và nhân viên hài lòng".
Nếu dự luật AB 141 thành luật, nhân viên có thêm 50 ngày nghỉ với gia đình, phụ huynh có thêm giờ tham gia vào các sinh hoạt học đường, chăm sóc cha mẹ già hoặc cho các dịch vụ y tế mà những ngày cuối tuần không thể thực hiện được.
Ngoài ra, Dự luật sẽ giúp nạn kẹt xe trên xa lộ giảm bớt, tiết kiệm thêm năng lượng và nhân viên sẽ ít lợi dụng cáo bệnh xin nghỉ việc để thực hiện những việc nêu trên.
Dự luật AB 141 được bảo đảm và kiểm soát giữa chủ và nhân viên. Nhân viên phải có đơn yêu cầu xin được làm theo giờ linh động và chủ nhân không được làm khó khăn nhân viên về quyền lợi, cũng như đe dọa khi nhân viên xin phép được làm việc theo giờ uyển chuyển.
"Nhiều công ty nhỏ và nhân viên của họ gặp khó khăn vì sự lỗi thời về giờ làm việc và luật lên trả tiền giờ phụ trội (over time)," Dân biểu Văn nói. "Tuy luật về giờ phụ trội đang được áp dụng tại Hoa Kỳ, nhưng luật này đã gây khó khăn nhiều công ty có ý định chuyển qua chương trình linh động giờ làm việc."
Sau cùng, Dân biêu Văn tin rằng đây là thời điểm cần thay đổi giờ làm việc được linh động hơn cho thích hợp với tình thế khó khăn về năng lượng hiện tại.
Gửi ý kiến của bạn
