WASHINGTON (KL) – Tin của báo Standard tại Hong Kong - Vài nhãn hiệu lớn trong ngành bán lẻ của Hoa kỳ bị liên can với một xưởng sản xuất tại Samoa thuộc Hoa kỳ, xưởng này thường hà hiếp công nhân, theo như tờ báo cáo của Bộ Lao Động Hoa kỳ đã tiết lộ.
Báo cáo của Bộ Lao động Hoa kỳ ngày 13.12.2000 đã đưa ra ánh sáng cho thấy nhà thầu Daewoosa của Đại Hàn đã nô lệ hoá các nhân công của nhà thầu, phần lớn các công này này được nhập từ Việt Nam để CSVN có thể thu mua ngoại tệ và dung túng các cán bộ để ăn của hối lộ.
Ủy ban Lao động Hoa kỳ (National Labor Committee) tại Washington điều tra đưa ra các diều kiện lao tác tại các xưởng nằm ngoài Hoa kỳ.
Theo báo cáo này, xưởng do người Đại Hàn làm chủ chuyên sản xuất quần áo mang nhãn hiệu như JC Penney, Sears và Target, người chủ của xưởng này đã trả lương công nhân dưới mức luơng tối thiểu đã được qui định, ép buộc công nhân phải lao tác 18 tiếng đồng hồ một ngày, ngoài ra còn ức hiếp trong các vấn đề tình dục và thể xác của công nhân.
KHÔNG NHẬN CÁC TỘI ĐÃ PHẠM
Tuy nhiên, trong cuộc phỏng vấn của đài CNN, nữ dại diện Đại Hàn lập khế ước thầu Daewoosa với JC Penney đã nói chính bà đã từng thăm xưởng này và không nhận thấy có vấn đề nào xẩy ra cả.
“Cơ sở của công ty tôi được kiểm tra,” theo lời của nữ đại diện. “Cơ sở này tốt đẹp đối với tôi, cơ sở làm ăn tốt đẹp được vài tháng, nhưng tới cuối tháng mười một, xưởng phải đóng cửa.”
Nữ đại diện cũng đã cho biết, các công nhân có thể làm việc từ 16 tới 18 tiếng đồng hồ một ngày, nhưng đó là có sự ưng thuận, các công nhân này đều được trả tiền theo giờ làm việc của họ.
Bà này đã cho biết, chính bà thân hành chuyển các ngân khoản để trả tiền lương cho các công nhân, lương của họ là 2,60 Mỹ kim một giờ theo như luật lao động của Samoa.
“Không có ai phàn nàn về những gì mà chúng tôi đã làm cho công nhân,” theo như lời của nữ đại diện Đại Hàn này.
Một phát ngôn viên của hãng JC Penney đã cho biết, hệ thống cửa hàng lớn của hãng này đã ngưng mua các quần áo do xưởng này làm hồi tháng chạp sau khi các giới chức của bộ lao động Hoa kỳ đã báo động công ty này đang gây ra nhiều vấn đề cho công nhân.
NHỮNG BỘ XƯƠNG NGƯỜI BIẾT ĐI
Theo báo cáo, Bộ Lao động Hoa kỳ đã cho biết, các công nhân của xuởng này hầu hết là các phụ nữ, sau khi rời xưởng họ giống như những bộ xương người biết đi, họ là những người được nuôi dưỡng theo khẩu phần chỉ có cơm với canh bắp cải.
Đa số họ phải làm việc nhiều giờ trong các điều kiện lao tác nguy hiểm và thiếu vệ sinh và không được trả tiền phụ trội khi làm việc ngoài tám tiếng đồng hồ. Các người công nhân của xưởng này lại còn bị các đốc công đấm đá và tát vô mặt, nhiều người đã than phiền về những cảnh sách nhiễu tình dục của những đốc công người Đại Hàn.
Được biết các công nhân này là người Việt Nam, họ đã phải xuất ra 4600 Mỹ kim để trả cho ban quản lý trước khi được thâu nhận để làm việc.
Phát ngôn viên Charles Kernaghan của Ủy ban Lao động Hoa kỳ đã cho biết, báo cáo của bộ Lao động Hoa kỳ cho thấy các hãng bán lẻ lớn đã không theo sát các điều kiện lao tác của các xưởng sản xuất trong khi cho thầu để sản xuất hàng hóa cho hãng.
“Thủ tục chọn lọc nhà thầu như thế nào" Chương trình theo rõi nhà thầu ra sao" Chuyện này đã không xẩy ra tại đây khi người Đại Hàn mánh lới mở xưởng sát nách Hoa kỳ để khai thác qua mặt luật pháp về thầu tại nơi đây” theo như Kernaghan đã cho biết thêm “những vi phạm này khiến hãng JC Penney phải nghi ngờ để cho chấm dứt hẳn các sự hà lạm công nhân của xưởng này.”
CÁC KHẾ ƯỚC THẦU BỊ HỦY BỎ
Trong một lá thư gửi chi Ủy ban Lao động Hoa kỳ, hãng JC Penney đã cho biết, hãng đã cho điều tra riêng về vụ này và sau đó đã hủy bỏ các khế ước thầu của nhà sản xuất tại New York, M. Hidary and Company, xử dụng xưởng Daewoosa mà không cho JC Penney biết hay có sự chấp thuận của hãng bán lẻ này.
“Chúng tôi đã biết ngay xưởng Daewoosa được xử dụng, Hidary đã vi phạm các điều khoản trong khế ước thầu bán hàng cho chúng tôi và những đòi hỏi quan trọng theo chương trình pháp lý đối với nhà cung cấp hàng cho JC Penney,” theo như hãng bán lẻ này đã cho biết.
“Xưởng này đã thiếu hẳn nghĩa vụ trên mặt pháp lý theo như các thanh tra của chúng tôi đã kiểm trước khi khởi sự sản xuất.”
Theo Ủy ban Lao động Hoa kỳ, xưởng Daewoosa đã vi phạm luật lao động trong năm năm qua. Hồi tháng sáu 1999, Cơ quan trông coi về an toàn nghề nghiệp và sức khoẻ cho công nhân đã phạt vạ xưởng này 10, 150 Mỹ kim về chín vụ vi phạm trong đó có vấn đề thực ẩm cho công nhân.
Tòa Thượng thẩm của Samoa cũng đã phán quyết là Daewoosa đã không cung cấp nhà ở thích hợp và các bữa ăn thiếu dinh dưỡng ngay tại xưởng cho các công nhân.
Chủ nhân của Daewoosa đã khai thác công nhân còn hơn nhà cầm quyền Trung quốc khai thác các tù nhân.