HANOI -- Hàng trăm công nhân đình công ở Khu Công nghiệp Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ, Hà Nội -- theo bản tin từ thông tấn VnMedia hôm Thứ Hai.
Bản tin này cho biết, cuộc đình công có nhiều lý do, như ép làm tăng ca tới kiệt sức, tiền bảo hiểm không biết đi đâu, đặc biệt là tình trạng nữ công nhân bị cấm “lấy chồng hoặc có con trong vòng 2-3 năm.”
Thông tấn VnMedia đã phỏng vấn một nữ công nhân đình công vì “cứ mang bầu là bị đuổi việc.”
Bản tin ghi lời “chị Đỗ Thị A cho phóng viên biết, chị đang bầu ở tháng thứ 7 và vừa bị lãnh đạo Công ty TNHN Doojung Việt Nam cho nghỉ việc. Đây là một trong những vấn đề đang gây bức xúc cho toàn thể công nhân của Công ty này.”
Bản tin nói, các công nhân tại Công ty TNHH Doojung Việt Nam (công ty có 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất chổi cọ trang điểm), địa chỉ tại Khu Công nghiệp Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ, Hà Nội cho biết, vừa qua lãnh đạo công ty này đã yêu cầu tất cả nữ công nhân đang công tác tại đây phải khai vào bản “tình trạng hôn nhân và sinh đẻ”.
Không ai nghi ngờ bản kê khai trên sẽ là “căn cứ” để cho thôi việc, do đó tất cả công nhân của công ty Doojung đã thực hiện việc kê khai này. Bất ngờ, sau đó, những công nhân mang thai đến tháng thứ 6 đều bị đuổi việc với lý do không ở lại làm tăng ca theo chỉ đạo của lãnh đạo công ty.
Đồng thời cũng với lý do trên, nhiều công nhân không đủ sức khỏe để làm tăng ca cũng được cảnh báo sẽ đuổi việc.
Đặc biệt là khi mất việc sẽ không còn quy chế hỗ trợ nào.
VnMedia viết:
“Nhiều trường hợp khác cũng rơi vào hoàn cảnh như chị Đỗ Thị A, đều đang trong tình trạng mất việc làm, không được hưởng bất cứ chế độ nào từ phía công ty Doojung.
Một số công nhân mới được nhận vào làm cho biết thêm, khi lãnh đạo công ty này nhận họ vào làm việc đã cấm các công nhân nữ không được lấy chồng hoặc có con trong vòng 2-3 năm.”
Bản tin cũng nói, hiện nay trong tập thể công nhân của công ty Doojung nhiều người không có sổ bảo hiểm xã hội.
Bản tin ghi lời công nhân Nguyễn Thị L cho biết, nhiều công nhân nữ sau khi nghỉ chế độ thai sản, hiện đã đi làm nhưng vẫn chưa nhận được tiền thai sản. Nhiều trường hợp đã lên Bảo hiểm xã hội huyện Chương Mỹ hỏi và được biết không có tiền bảo hiểm do công ty Doojung không đóng!
Bản tin này cho biết, cuộc đình công có nhiều lý do, như ép làm tăng ca tới kiệt sức, tiền bảo hiểm không biết đi đâu, đặc biệt là tình trạng nữ công nhân bị cấm “lấy chồng hoặc có con trong vòng 2-3 năm.”
Thông tấn VnMedia đã phỏng vấn một nữ công nhân đình công vì “cứ mang bầu là bị đuổi việc.”
Bản tin ghi lời “chị Đỗ Thị A cho phóng viên biết, chị đang bầu ở tháng thứ 7 và vừa bị lãnh đạo Công ty TNHN Doojung Việt Nam cho nghỉ việc. Đây là một trong những vấn đề đang gây bức xúc cho toàn thể công nhân của Công ty này.”
Bản tin nói, các công nhân tại Công ty TNHH Doojung Việt Nam (công ty có 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất chổi cọ trang điểm), địa chỉ tại Khu Công nghiệp Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ, Hà Nội cho biết, vừa qua lãnh đạo công ty này đã yêu cầu tất cả nữ công nhân đang công tác tại đây phải khai vào bản “tình trạng hôn nhân và sinh đẻ”.
Không ai nghi ngờ bản kê khai trên sẽ là “căn cứ” để cho thôi việc, do đó tất cả công nhân của công ty Doojung đã thực hiện việc kê khai này. Bất ngờ, sau đó, những công nhân mang thai đến tháng thứ 6 đều bị đuổi việc với lý do không ở lại làm tăng ca theo chỉ đạo của lãnh đạo công ty.
Đồng thời cũng với lý do trên, nhiều công nhân không đủ sức khỏe để làm tăng ca cũng được cảnh báo sẽ đuổi việc.
Đặc biệt là khi mất việc sẽ không còn quy chế hỗ trợ nào.
VnMedia viết:
“Nhiều trường hợp khác cũng rơi vào hoàn cảnh như chị Đỗ Thị A, đều đang trong tình trạng mất việc làm, không được hưởng bất cứ chế độ nào từ phía công ty Doojung.
Một số công nhân mới được nhận vào làm cho biết thêm, khi lãnh đạo công ty này nhận họ vào làm việc đã cấm các công nhân nữ không được lấy chồng hoặc có con trong vòng 2-3 năm.”
Bản tin cũng nói, hiện nay trong tập thể công nhân của công ty Doojung nhiều người không có sổ bảo hiểm xã hội.
Bản tin ghi lời công nhân Nguyễn Thị L cho biết, nhiều công nhân nữ sau khi nghỉ chế độ thai sản, hiện đã đi làm nhưng vẫn chưa nhận được tiền thai sản. Nhiều trường hợp đã lên Bảo hiểm xã hội huyện Chương Mỹ hỏi và được biết không có tiền bảo hiểm do công ty Doojung không đóng!
Gửi ý kiến của bạn
