Nửa năm đầu 2007, giá bảo hiểm Hoa Kỳ đã tăng gần gấp đôi giá lương với bảo phí gia đình làm tốn kém các công ty khoảng 1000 đô la một tháng.
Bảo hiểm tăng trung bình khoảng 6,1 phần trăm cho các công ty trong khi mức lương chỉ lên khoảng 3,7 phần trăm theo Employer Health Benefits Survey được công bố từ Quỹ Kaiser Gia đình và Health Research and Educational Trust.
Mức gia tăng 6,1 phần trăm cho bảo hiểm y tế đánh dấu sự gia tăng chậm lại từ năm ngoái, nhưng cũng vượt qua mặt mức lạm phát 2,6 %. Bảo phí gia đình tăng 78 phần trăm kể từ năm 2001 trong khi mức lương chỉ tăng khoảng 19 phần trăm. Trung bình giá bảo phí cho năm 2007 là 12.000 đô la và nhân viên phải chịu trả một phần nào đó. Nhân viên phải đóng khoảng 273 đồng một tháng cho bảo phí gia đình.
Theo lời ông Drew Altman, tổng giám đốc Kaiser thì "Mỗi năm giá bảo hiểm càng trở nên khó thanh toán cho gia đình và các công ty. Hơn sáu năm qua, số tiền các gia đình phải trả từ túi đã tăng khoảng 1,500 đô la."
Ở Mỹ, các công ty đưa ra bảo hiểm y tế như một lợi ích cho nhân viên. Vào năm 2007, có khoảng 60 phần trăm các doanh nghiệp có bảo hiểm y tế. Con số này đã giảm 9 phần trăm. Những nhân viên lương thấp thường có ít lựa chọn săn sóc sức khỏe.
Một thống kê vừa được công bố vào tháng trước do Cục Dân Số Hoa Kỳ cho thấy năm ngoái có 47 triệu người Mỹ không có bảo hiểm y tế, cao hơn con số 44,8 triệu người vào năm 2005.
Gửi ý kiến của bạn
