(MERCURY NEWS) - Ngày càng có nhiều công ty từ chối trả thêm tiền cho các hãng bảo hiểm.
Chi phí chăm lo cho sức khỏe (health-care cost) của nhân công ngày càng tăng.
Trong số các loại bảo hiểm, bảo hiểm sức khỏe đang tăng nhiều nhất. Sau ba năm liên tục chi phí chăm lo cho sức khỏe tăng trên cả nước, hiện nay, một người nhân công trung bình làm việc cho một công ty lớn ở vùng Vịnh San Francisco, trong năm nay, phải trả một khoảng tiền trung bình ước lượng là $1,015 cho bảo hiểm sức khỏe của họ, tức là tăng 29%, hay là $228, so với năm 2002, theo Hewitt Associates. Nếu so với năm 2000, số tiền này tăng lên đến 55%.
Ngoài tiền bảo hiểm sức khỏe, một số công ty còn đang dự tính cắt giảm số tiền ho bỏ vào quỹ hưu trí 401(k) cho nhân viên. Nếu việc này xảy ra, một nhân công có số lương trung bình là $50,000 sẽ bị mất khoảng $1,500 mỗi năm. Trong vòng 20 năm, người nhân công này có thể bị mất một số tiền lên đến khoảng $65,000.
Cũng theo hội Hewitt, ở các công ty lớn, số tiền phải trả cho chi phí bảo hiểm sức khỏe của nhân viên tăng đáng kể trong năm nay, lên đến 15.4%. Nếu trả đúng theo mức tăng này thì số tiền trung bình các công ty phải trả cho bảo hiểm sức khỏe của một nhân công là $6,295, tính theo toàn quốc, và $5,341. tính theo vùng Vịnh San Francisco.
Về số tiền bỏ vào quỹ hưu 401(k), theo Profit Sharing/401 (k) Council of America, trong năm 2001, các công ty chỉ bỏ vào có 2.5% tính trên tiền lương hàng năm của nhân công, ¼ thấp hơn so với năm 1999.
Chi phí chăm lo cho sức khỏe (health-care cost) của nhân công ngày càng tăng.
Trong số các loại bảo hiểm, bảo hiểm sức khỏe đang tăng nhiều nhất. Sau ba năm liên tục chi phí chăm lo cho sức khỏe tăng trên cả nước, hiện nay, một người nhân công trung bình làm việc cho một công ty lớn ở vùng Vịnh San Francisco, trong năm nay, phải trả một khoảng tiền trung bình ước lượng là $1,015 cho bảo hiểm sức khỏe của họ, tức là tăng 29%, hay là $228, so với năm 2002, theo Hewitt Associates. Nếu so với năm 2000, số tiền này tăng lên đến 55%.
Ngoài tiền bảo hiểm sức khỏe, một số công ty còn đang dự tính cắt giảm số tiền ho bỏ vào quỹ hưu trí 401(k) cho nhân viên. Nếu việc này xảy ra, một nhân công có số lương trung bình là $50,000 sẽ bị mất khoảng $1,500 mỗi năm. Trong vòng 20 năm, người nhân công này có thể bị mất một số tiền lên đến khoảng $65,000.
Cũng theo hội Hewitt, ở các công ty lớn, số tiền phải trả cho chi phí bảo hiểm sức khỏe của nhân viên tăng đáng kể trong năm nay, lên đến 15.4%. Nếu trả đúng theo mức tăng này thì số tiền trung bình các công ty phải trả cho bảo hiểm sức khỏe của một nhân công là $6,295, tính theo toàn quốc, và $5,341. tính theo vùng Vịnh San Francisco.
Về số tiền bỏ vào quỹ hưu 401(k), theo Profit Sharing/401 (k) Council of America, trong năm 2001, các công ty chỉ bỏ vào có 2.5% tính trên tiền lương hàng năm của nhân công, ¼ thấp hơn so với năm 1999.
Gửi ý kiến của bạn
