Đại đa số các công ty vùng Châu Á Thái Bình Dương vẫn khó tìm và khó giữ được các nhân viên có khả năng cần cho công ty có sức cạnh tranh toàn cầu, theo khảo sát của công ty nghiên cứu thị trường nhân dụng Towers Watson.
Bản khảo sát mới nhất của TW cho thấy 79% công ty vùng Châu Á Thái Bình Dương khó thu hút nhân viên có khả năng quan trọng thích hợp, trong khi 73% khó thu hút nhân viên có viễn ảnh khả năng cao, trong khi con số toàn cầu là ở mức 72% và 60%.
Thu hút tài năng còn gian nan tại các nước Châu Á Thái Bình Dương, nơi 84% công ty thấy khó để thu hút nhân viên có khả năng quan trọng thích hợp, và 80% khó thu hút nhân viên có viễn ảnh khả năng cao.
Trong khi đó, các nhân viên tiếp tục bị căng thẳng trong sở làm. Gần phân nửa, hay là 45% người trả lời từ Châu Á Thái Bình Dương nói rằng các nhân viên tiếp tục bị áp lực căng thẳng vì việc làm. Thực ra như thế vẫn là thấp hơn trung bình của toàn cầu, hiện con số này là 48%.
Bản khảo sát toàn cầu thực hiện với 1,605 công ty, trong đó 796 công ty từ Châu Á Thái Bình Dương.
Bản khảo sát mới nhất của TW cho thấy 79% công ty vùng Châu Á Thái Bình Dương khó thu hút nhân viên có khả năng quan trọng thích hợp, trong khi 73% khó thu hút nhân viên có viễn ảnh khả năng cao, trong khi con số toàn cầu là ở mức 72% và 60%.
Thu hút tài năng còn gian nan tại các nước Châu Á Thái Bình Dương, nơi 84% công ty thấy khó để thu hút nhân viên có khả năng quan trọng thích hợp, và 80% khó thu hút nhân viên có viễn ảnh khả năng cao.
Trong khi đó, các nhân viên tiếp tục bị căng thẳng trong sở làm. Gần phân nửa, hay là 45% người trả lời từ Châu Á Thái Bình Dương nói rằng các nhân viên tiếp tục bị áp lực căng thẳng vì việc làm. Thực ra như thế vẫn là thấp hơn trung bình của toàn cầu, hiện con số này là 48%.
Bản khảo sát toàn cầu thực hiện với 1,605 công ty, trong đó 796 công ty từ Châu Á Thái Bình Dương.
Gửi ý kiến của bạn
