Trên căn bản, thị trường việc làm ngày càng có nhiều người hơn. Các tài liệu mới nhất từ các cơ quan theo dõi việc làm của chính phủ cho thấy người bỏ việc đang gia tăng nhiều: 3.22 triệu người Mỹ rời bỏ việc làm của họ trong tháng 1, tăng 11% trong một năm và là tháng có nhiều người bỏ việc nhất trong 16 năm. Lần cuối cùng bỏ việc lên cao hơn là vào năm 2005.
Tại các tiểu bang Miền Tây, 822,000 người bỏ việc trong tháng 1, tăng 20% trong một năm và nhiều gấp đôi mức 347,000 bỏ việc trong tháng 1 năm 2010.
Làn sóng bỏ việc đó tương đương với tỉ lệ bỏ việc 2.5% của tất cả công nhân tại California cộng với Alaska, Arizona, Colorado, Hawaii, Idaho, Montana, Nevada, New Mecixo, Oregon, Utah, Washington, và Wyoming. Miền Tây đứng đầu tỉ lệ bỏ việc trong số 4 khu vực được theo dõi trên toàn quốc lần đầu tiên kể từ tháng 8 năm 2009. Và lần sau cùng tỉ lệ bỏ việc tại Miền Tây cao hơn là năm 2001.
Khi Robert Half làm việc cho công ty nói trên gần đây đã thăm dò các giám đốc tài chánh về những điều kiện chỗ làm việc, 52% cảm thấy rằng họ đã không có đủ “công nhân tham gia” – một yếu tố quan trọng trong việc thỏa mãn nhân viên làm việc.
Một nghiên cứu của chính phủ cho thấy Miền Nam California dẫn đầu các trung tâm việc làm lớn trên toàn quốc trong việc tăng lương trong 3 quý của 4 quý năm ngoái.
Theo thống kê của chính phủ về sự làm việc lâu dài của công nhân, công nhân Hoa Kỳ thông thường làm việc với công ty của họ trong vòng 4.2 năm hồi năm ngoái so với 4.6 năm sau suy thoái trong năm 2012 và 4 năm trong thời gian phát triển sau cùng vào năm 2006.
Tại các tiểu bang Miền Tây, 822,000 người bỏ việc trong tháng 1, tăng 20% trong một năm và nhiều gấp đôi mức 347,000 bỏ việc trong tháng 1 năm 2010.
Làn sóng bỏ việc đó tương đương với tỉ lệ bỏ việc 2.5% của tất cả công nhân tại California cộng với Alaska, Arizona, Colorado, Hawaii, Idaho, Montana, Nevada, New Mecixo, Oregon, Utah, Washington, và Wyoming. Miền Tây đứng đầu tỉ lệ bỏ việc trong số 4 khu vực được theo dõi trên toàn quốc lần đầu tiên kể từ tháng 8 năm 2009. Và lần sau cùng tỉ lệ bỏ việc tại Miền Tây cao hơn là năm 2001.
Khi Robert Half làm việc cho công ty nói trên gần đây đã thăm dò các giám đốc tài chánh về những điều kiện chỗ làm việc, 52% cảm thấy rằng họ đã không có đủ “công nhân tham gia” – một yếu tố quan trọng trong việc thỏa mãn nhân viên làm việc.
Một nghiên cứu của chính phủ cho thấy Miền Nam California dẫn đầu các trung tâm việc làm lớn trên toàn quốc trong việc tăng lương trong 3 quý của 4 quý năm ngoái.
Theo thống kê của chính phủ về sự làm việc lâu dài của công nhân, công nhân Hoa Kỳ thông thường làm việc với công ty của họ trong vòng 4.2 năm hồi năm ngoái so với 4.6 năm sau suy thoái trong năm 2012 và 4 năm trong thời gian phát triển sau cùng vào năm 2006.
Gửi ý kiến của bạn
