WASHINGTON - Bạch Ốc đang mở rộng hoạt động thu thập dữ liệu về bình đẳng lợi tức để tìm kiếm các lạm dụng luật về luơng công bằng – từ 2014, TT Obama đã ra lệnh cho Bộ lao động làm việc này với các nhà thầu liên bang để biết công nhân đuợc trả công như thế nào với các yếu tố giới tính, màu da và chủng tộc.
Đề nghị mới của ông ảnh hưởng cả với mọi doanh nghiệp thu dụng hơn 100 công nhân, bất kể có hợp đồng đấu thầu với liên bang không – Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) đuợc giao nhiệm vụ này.
Chính phủ sẽ dùng hồ sơ dữ liệu của EEOC để nhận diện những công ty nào cần điều tra – các phúc trình đầu tiên sẽ đuợc nộp trước Tháng 9-2017.
Hơn 50 năm sau ngày ban hành Equal Pay Act, phụ nữ vẫn nhận luơng thấp hơn nam giới. Tính trung bình, nữ công nhân lãnh luơng thấp hơn đồng nghiệp nam giới 23% - phụ nữ da đen và gốc Nam Mỹ từ 36% đến 46%.
Biện pháp đầu tiên TT Obama ban hành thành luật năm 2009 là Lilly Ledbetter Fair Pay Act lấy tên 1 giám thị làm việc cho Goodyear ở Alabama, là 1 phụ nữ da đen đâm đơn kiện tới toà tối cao năm 1998 – luật này cho phép công nhân kiện công ty chủ dễ hơn về kỳ thị trên luơng bổng.
1 năm sau ngày tốt nghiệp, luơng phụ nữ kém nam giới khoảng 7%.
Chênh lệch luơng gồm các yếu tố khác nhau, nhưng khoảng 1/3 trường hợp là không thể giải thích tuy giới phân tích thấy đa số là về phân biệt giới tính. Bà mẹ độc thân luơng trung bình 23,000 MK/năm là đa số trong những gia đình có con nhỏ với nguồn lợi tức duy nhất là nữ công nhân.
Đề nghị mới của ông ảnh hưởng cả với mọi doanh nghiệp thu dụng hơn 100 công nhân, bất kể có hợp đồng đấu thầu với liên bang không – Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) đuợc giao nhiệm vụ này.
Chính phủ sẽ dùng hồ sơ dữ liệu của EEOC để nhận diện những công ty nào cần điều tra – các phúc trình đầu tiên sẽ đuợc nộp trước Tháng 9-2017.
Hơn 50 năm sau ngày ban hành Equal Pay Act, phụ nữ vẫn nhận luơng thấp hơn nam giới. Tính trung bình, nữ công nhân lãnh luơng thấp hơn đồng nghiệp nam giới 23% - phụ nữ da đen và gốc Nam Mỹ từ 36% đến 46%.
Biện pháp đầu tiên TT Obama ban hành thành luật năm 2009 là Lilly Ledbetter Fair Pay Act lấy tên 1 giám thị làm việc cho Goodyear ở Alabama, là 1 phụ nữ da đen đâm đơn kiện tới toà tối cao năm 1998 – luật này cho phép công nhân kiện công ty chủ dễ hơn về kỳ thị trên luơng bổng.
1 năm sau ngày tốt nghiệp, luơng phụ nữ kém nam giới khoảng 7%.
Chênh lệch luơng gồm các yếu tố khác nhau, nhưng khoảng 1/3 trường hợp là không thể giải thích tuy giới phân tích thấy đa số là về phân biệt giới tính. Bà mẹ độc thân luơng trung bình 23,000 MK/năm là đa số trong những gia đình có con nhỏ với nguồn lợi tức duy nhất là nữ công nhân.
Gửi ý kiến của bạn
