Các Thợ Nữ Vô Nghiệp Đoàn: Lương Tăng 31% Ở Mỹ
Bài viết của Linda Chavez Thompson và Gabriela Lemus đưa ra nhận định về tình hình suy sụp của các nghiệp đoàn đã làm tổn thương người phụ nữ, đặc biệt là những người Mỹ Latin. Bài báo nhấn mạnh rằng, mặc dù nữ giới đã đạt được nhiều thành tựu kể từ thập niên 1960 nhưng họ vẫn phải nỗ lực rất lớn để đạt được mức lương và phúc lợi ngang bằng với nam giới ở một số công ty, như ngành giáo dục, bảo hiểm sức khỏe…Đó là sự thật khó chối cãi trong giới phụ nữ da màu. Trong năm 2006, tổng mức lương của nữ giới chiếm 77% tổng mức thu nhập hàng năm của nam giới.
Tuy nhiên, nữ giới thuộc nhóm Mỹ Latin chỉ kiếm được bằng 52.4% của nam giới. Ngay cả trong những ngành thông dụng như dạy học, y tá, vốn thu hút nhiều nhân viên Mỹ Latin, các nghiệp đoàn luôn luôn đòi phải rút ngắn khoảng cách biệt về mức lương và tạo điều kiện để nhân viên Mỹ Latin có bảo hiểm sức khỏe và các phúc lợi khác.
Tác giả bài báo cho rằng các tổ chức đấu tranh vẫn phải tiếp tục tháo gỡ những cản ngại để mang lại bình đẳng về kinh tế cho nữ giới và phải đẩy mạnh hơn nữa việc đòi hỏi các chính sách chống phân biệt giới tính, chủng tộc.
Nữ giới hiện vẫn đang phải đấu tranh. Thực tế cho thấy gia đình họ vẫn đang đối diện với rất nhiều thách. Phụ nữ thường là người phải đưa ra quyết định trong gia đình và họ phải chịu trách nhiệm trước tiên về cuộc sống của con cái họ. Người phụ nữ Mỹ Latin cai quản gia đình họ và truyền thống gia đình, vừa phải chăm sóc người già.
Theo chuẩn mực của Liên Bang, Quốc Hội đã có luật chỉ định các biện pháp hướng tới việc trả lương bình đẳng cho phụ nữ. Các phụ nữ gia nhập nghiệp đoàn đã tìm được mức lương tăng thêm 31% mức lương hàng tuần của họ so với những người không gia nhập nghiệp đoàn, khoảng 758 đô/tháng so với 579 đô/tháng của những người không gia nhập nghiệp đoàn.
Gửi ý kiến của bạn
