“Tay nghề về khai thác tin học ở đây rất khó kiếm được, kể cả những tay nghề cho các Web,” theo lời của Greg McCloskey, quản đốc của phân bộ tin học tại công ty tư vấn Robert Walters. Theo như hậu quả này, phần lớn các ngân hàng đầu tư và các tập đoàn lớn tại Hong Kong đang phải kiếm nhân tài tại nơi khác.
“Có nhiều công ty đã cho kiếm nhân tài tại Ấn Độ: Tôi biết có cả lô các ngân hàng đầu tư đã phải cho kiếm nhân tài về khía cạnh tin học cũng như về khía cạnh kế toán,” theo như quản đốc đã cho biết.
Bản tường trình về dự án nhân lực cho năm 2005 của chính quyền đã đưa ra hồi đầu tháng này, cho biết có nhu cầu về nhân viên của ngành tin học sẽ gấp đôi số 50 ngàn nhân viên hồi năm ngoái, năm 2005 phải cần tới 98.200 nhân viên có tài về tin học.
Sau khi cung và cầu về nhân lực được dự tính đã ăn khớp vào nhau, còn thiếu 116.900 nhân công có trình độ trung học cấp hai hay cao hơn theo như đã dự đoán.
Peter Udall là giám đốc tuyển dụng Tin học của Relational Designers mới thành lập văn phòng tại Hong Kong, ông đã cho biết việc đào luyện nhân viên hiện hữu chỉ là việc giải quyết trung hạn, đặc biệt khi công ty phải đi lên cao.
“Các ứng viên địa phương có khuynh hướng nhẩy từ công việc này sang công việc khác, khôngï liên kết vững vàng tài năng của họ với công việc nhận làm, nhất là vào trong lãnh vực chuyên môn. Các công ty có thể không đào luyện nếu nhân viên này có thành tích không làm một chỗ nào lâu dài.”
Theo ông Udall, tuyển dụng ở nước ngoài là cách hữu hiệu nhất để đáp ứng sự thiếu hụt này.
Nhưng ông lại cho biết có một số công ty lại hoảng sợ về việc mướn các ứng viên nước ngoài vì nghỉ lầm những người này sẽ đòi hỏi một giá lương mắc về chuyện phải xa xứ .
Ông McCloskey đã cho biết, dù cho những người này nhận lương cao hơn các ứng viên địa phương, giá lương cũng không quá cao như họ tưởng. “Một lô công ty vội vã bỏ đi ra nước ngoài hay kiếm người nào khác để làm việc này cho công ty . Nhưng đôi khi họ đã thực thụ nhận ra rằng họ không có thể nào kiếm ra được loại nhân tài này tại địa phương,” theo như McCloskey đã cho biết.
David Brodlie, giám đốc tuyển dụng của công ty Michael Page Technology, đã cho biết, sự thiếu người có tài năng về tin học đã tạo ra áp lực phải cho tăng lương.