Đóng thuế lợi tức
Liên lạc với IRS, luật sư cố vấn pháp lý, hoặc một kế toán thuế để biết thêm tin chi tiết về việc đóng thuế. Tóm tắt dưới đây là một hướng dẫn; không bao gồm tất cả.
• Chủ tiệm
Chủ tiệm có thuê nhân viên nên tham khảo với các cố vấn về thuế.
Khai thuế cho tất cả các nhân viên
Chuẩn bị và nộp mẫu đơn W-2 về tiền lương và kê khai thuế để báo cáo cho IRS về các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản bồi thường khác đã trả cho tất cả các nhân viên
Khai khấu trừ thuế An sinh Xã hội và chăm sóc Y tế cho tất cả các nhân viên
Duy trì bảo hiểm bồi thường cho người làm việc, áp dụng cho tất cả các nhân viên
Duy trì bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả các nhân viên
Lợi tức và thanh toán các loại thuế doanh thu
Chịu trách nhiệm về thuế tiểu bang và địa phương và giấy phép kinh doanh
• Người làm việc độc lập (Người thuê phòng)
Ngoài việc xem xét các thuế lợi tức của chủ tiệm như đã nêu trên, một người làm việc độc lập có thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Mã số Khai thuế cá nhân và giấy chứng nhận).
• Nhân viên
Mỗi nhân viên sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuê đã làm việc trong suốt năm. Chủ thuê sẽ cấp những mẫu đơn này vào tháng giêng của năm kế tiếp. Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương và tiền thưởng được báo cáo, cho thấy số tiền thuế liên bang được khấu trừ và thanh toán trong suốt cả năm. Tin bổ túc về việc đóng thuế lợi tức có thể được tìm thấy trong phần các ấn phẩm tham khảo của tài liệu này.
Một trong những cách có thể kiếm thêm lợi tức là tiền hoa hồng khi bán sản phẩm.
Lợi tức
Với tư cách là một người được cấp bằng làm việc như một nhân viên, lợi tức có thể sẽ được tạo thành theo ba cách khác nhau: tiền lương (hoặc tiền công), tiền thưởng và tiền hoa hồng cho việc bán sản phẩm.
• Mức lương tối thiểu
Nếu một nhân viên làm việc tại một quận hoặc thành phố ở California đã áp dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn, chủ thuê phải trả mức lương tối thiểu này.
Để tìm mức lương tối thiểu dành cho thành phố hoặc quận của quý vị, hãy xem ở đây:
www.minimum-wage.org/wage-bystate.asp
Hoặc tìm kiếm trực tuyến: Thành phố/Quận, California+mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu không thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận làm việc nào được thực hiện giữa nhân viên và chủ nhân. Nói cách khác, một nhân viên không thể đồng ý làm việc mà chỉ được nhận tiền thưởng và không có tiền lương tối thiểu, cũng không một nhân viên nào chỉ được trả tiền hoa hồng cố định mà không có tiền lương tối thiểu căn bản. Chủ tiệm phải trả lương theo giờ tối thiểu, và nhân viên có quyền giữ lại tiền thưởng của mình. Tiền thưởng không thuộc về chủ tiệm. Nếu nhân viên không được trả lương tối thiểu bắt buộc và chủ tiệm không cố gắng giải quyết tình trạng này, nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu trả lương tới phòng phụ trách làm việc hoặc nộp đơn kiện chủ tiệm để đòi lại tiền lương bị mất.
• Làm thêm giờ
Khi chủ tiệm yêu cầu, hoặc cho phép một nhân viên làm thêm giờ, thường phải trả cho nhân viên thêm tiền phụ trội 1.5 lần mức lương trả chính thức cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tuần. Yêu cầu trả tiền làm thêm giờ không thể bị bãi bỏ bởi thỏa thuận giữa người chủ tiệm và nhân viên. Thông báo của người chủ tiệm không cho phép làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ sẽ không được thanh toán trừ khi được phép trước cũng sẽ không làm giảm quyền đòi bồi thường của nhân viên. Để biết thêm tin tức, hãy gọi số (866) 487-9243 hoặc mở trang web của phòng lương bổng và giờ làm việc của Bộ lao động
Hoa Kỳ: www.wagehour.dol.gov.
Tiếp theo kỳ tới: Tiền thưởng, hay tiền hoa hồng
Gửi ý kiến của bạn
