Sacramento, Calif. –– Một cuộc thăm dò dư luận do Change Research thực hiện cho thấy cử tri California ủng hộ mạnh mẽ việc gia tăng thời gian nghỉ phép gia đình có lương, tức Paid Family Leave, đã được Thống Đốc Gavin Newsom đề nghị trong đề xuất ngân sách tiểu bang cho năm 2020-2021. Cuộc thăm dò này cũng cho thấy cử tri người Mỹ gốc Á Châu ở California dù biết rõ về chương trình nghỉ phép gia đình có lương Paid Family Leave của tiểu bang đã có từ 15 năm qua nhưng họ không tận dụng các phúc lợi này mà họ đã chi trả cho.
Trong khi đa số những người Mỹ gốc Á Châu được thăm dò (81 phần trăm) đều biết tiểu bang California có chương trình nghỉ phép gia đình có lương (Paid Family Leave), chỉ có 17 phần trăm số người đó tận dụng chương trình phúc lợi này. Đồng thời, 60 phần trăm người Mỹ gốc Á Châu không biết rằng các chủ nhân sở làm không có bỏ tiền vào chương trình này mà thật tế, chương trình nghỉ phép gia đình có lương (Paid Family Leave) hoàn toàn được tài trợ bởi chính các nhân viên qua sự khấu trừ từ tiền lương của họ.
Cũng trong cuộc thăm dò này cho thấy 83 phần trăm cử tri California ủng hộ mạnh mẽ đối với việc bảo vệ công việc làm cho tất cả công nhân trong lúc nghỉ phép, 64 phần trăm ủng hộ gia tăng mức lương về hưu (wage replacement rate) và 67 phần trăm ủng hộ gia hạn thời gian có thể tận dụng các phúc lợi này. Thống Đốc Newsom gần đây đã cho thấy kế hoạch gia tăng chương trình của ông qua các đề nghị thay đổi về nghỉ phép gia đình có lương (Paid Family Leave Task Force Recommendations) và qua sự đề xuất ngân sách cho 2020-2021. Các điểm chính trong kế hoạch này bao gồm việc bảo vệ công việc làm cho tất cả nhân viên, gia tăng thời gian hưởng phúc lợi từ 6 lên đến 12 tuần, và gia tăng mức lương hưu (wage replacement) từ 60 hoặc 70 phần trăm lên đến 75 hoặc 90 phần trăm, tùy theo mức lương thông thường hàng năm.
Chương trình nghỉ phép gia đình có lương (Paid Family Leave) của California hỗ trợ cho công nhân có thời gian nghỉ phép để gầy dựng tình cảm với trẻ sơ sinh hoặc để chăm sóc cho người thân trong gia đình đang bị bệnh nặng. Đây là chương trình bảo hiểm đầu tiên của cả nước Mỹ, được thành lập vào năm 2004 và được tài trợ bởi sự khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Việc sử dụng phúc lợi nghỉ phép gia đình có lương Paid Family Leave đi cùng với sự gia tăng về tỷ lệ các bà mẹ cho con bú và cải thiện sức khỏe toàn diện trong trẻ em, cũng như giảm thiểu tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh. Chương trình nghỉ phép gia đình có lương (Paid Family Leave) còn có thể được sử dụng để trở thành người chăm sóc cho các thành viên khác trong gia đình như cha mẹ của chính mình hay cha mẹ của người phối ngẫu, ông bà, cháu, anh chị em, hoặc người phối ngẫu của mình.
“Chúng tôi rất vui mừng khi Thống Đốc cũng đồng ý rằng muốn gia đình được mạnh khỏe cần phải có một chính sách Paid Family Leave mạnh mẽ, và cử tri đã sẵn sàng biến sự gia tăng chương trình thành hiện thật,” Bà Erin Gabel, Phó giám đốc First 5 California và là thành viên ủy ban đặc nhiệm Paid Family Leave Task Force do Thống đốc bổ nhiệm đã phát biểu như sau.
Với khả năng gia tăng thời gian nghỉ phép qua chương trình Paid Family Leave, các công nhân nam nữ có điều kiện tốt hơn để đạt được các mục đích chuyên nghiệp của mình và giúp cân bằng trách nhiệm đối với nghề nghiệp của các nhân và trách nhiệm của phụ hHuynh hoặc người chăm sóc.
###
Sơ lược về First 5 California
First 5 California được thành lập vào năm 1998 khi cử tri thông qua dự luật Proposition 10, đánh thuế lên các sản phẩm thuốc lá để có ngân quỹ cho các dịch vụ dành cho trẻ em từ 0 đến 5 tuổi và gia đình của các trẻ. Các chương trình và dịch vụ của First 5 California được thiết kế nhằm giáo dục và hỗ trợ cho các thầy cô giáo, phụ huynh, và người chăm sóc trong vai trò quan trọng của họ đối với 5 năm đầu tiên của một đứa trẻ, nhằm giúp cho các trẻ em California có được sự khởi đầu tốt đẹp nhất trong cuộc sống và phát triển từ đó. Muốn biết thêm chi tiết, xin vui lòng vào thăm trang nhà www.ccfc.ca.gov.Gửi ý kiến của bạn
