Đối xử phân biệt hoặc trả thù
Nếu một người chủ thuê nhân viên có sự đối xử phân biệt, hoặc trả thù (ví dụ: người chủ sa thải một nhân viên bởi vì nhân viên đó đã hỏi anh ta tại sao họ không được trả tiền lương tối thiểu, hoặc bởi vì nhân viên đó nộp đơn, hoặc đe dọa nộp đơn yêu cầu tới bộ lao động), nhân viên đó có thể khiếu nại sự đối xử/ phân biệt/ trả thù tới văn phòng bộ lao động. Ngoài ra, một nhân viên có thể nộp đơn kiện chủ thuê lên tòa án. Để biết thêm chi tiết, vui lòng xem các tập sách đính kèm trong phần các ấn phẩm tham khảo của tài liệu này, các quyền về Sức Khoẻ và An Toàn: Thông tin cho người lao động ở tiểu bang California và tất cả người lao động đều có quyền ở California. Nhân viên tại California có quyền nói chuyện với đại diện của văn phòng lao động, hoặc bất kỳ cơ quan hành pháp về bất kỳ vấn đề gì có ảnh hưởng đến điều kiện làm việc. Chủ thuê nhân viên không thể sa thải, giáng chức, đình chỉ, hoặc phạt kỷ luật nhân viên vì phải trả lời câu hỏi hoặc cung cấp tin tức cho cơ quan chính phủ. Nếu một chủ thuê đối xử phân biệt, hoặc trả thù, nhân viên có quyền nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử/trả thù.
Nộp Đơn kiện
Nếu một nhân viên quyết định nộp đơn kiện để đòi các khoản tiền lương bị mất, họ có thể chọn cố vấn đại diện pháp lý về cách thức tiến hành.
Tiền bồi thường cho người làm việc được thành lập nhằm cung cấp cho các nhân viên sự điều trị y tế cần thiết để phục hồi từ các thương tích, hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, thay thế một phần tiền lương bị mất trong khi hồi phục, và giúp nhân viên quay trở lại làm việc. Tiền bồi thường cho người làm việc không bao gồm bồi thường thiệt hại về đau đớn và buồn khổ hoặc thiệt hại mang tính trừng phạt.
Kiểm soát việc giải quyết các đơn khiếu nại, bồi thường cho người làm việc và cung cấp các dịch vụ hành chính và tư pháp nhằm hỗ trợ giải quyết các tranh chấp liên quan đến các yêu cầu đòi bồi thường cho người làm việc.
Người chủ tiệm tại California được luật pháp yêu cầu phải có bảo hiểm bồi thường cho người làm việc, ngay cả khi họ chỉ có một nhân viên. Nếu nhân viên bị thương, hoặc bị bệnh do công việc, người chủ phải trả tiền bồi thường cho họ. Bảo hiểm bồi thường cho nhân viên cung cấp sáu điều căn bản: Chăm sóc y tế, trợ cấp thương tật tạm thời, trợ cấp thương tật vĩnh viễn, giúp đỡ chuyển đổi việc làm nếu cần, hồi phục nghề nghiệp và trợ cấp tử vong. Nhiệm vụ của DWC là giảm thiểu những bất lợi vì thương tích liên quan đến công việc của nhân viên và chủ. Tại California, có một vài văn phòng trên toàn tiểu bang. Điện thoại liên lạc: (800) 736-7401.
• Thông tin liên hệ của DWC: www.dir.ca.gov/dwc/ContactDWC.htm .
• Thông tin về địa điểm: www.dir.ca.gov/dwc/dir2.htt
Một nhân viên có thể hội đủ điều kiện được áp dụng FMla nếu mới sinh em bé, hoặc chuyển chỗ và chăm sóc con nuôi hoặc nuôi dưỡng tạm thời.
Đạo luật nghỉ phép vì việc Gia đình và Sức Khỏe
Đạo luật nghỉ phép vì việc Gia đình và Sức khỏe (FMla) áp dụng cho người chủ thuê từ 50 nhân viên trở lên. Nhân viên có thể hội đủ điều kiện để hưởng quyền lợi này nếu làm việc cho một công ty lớn. Các nhân viên đủ điều kiện được quyền nghỉ phép không lương, được bảo vệ việc làm và tiếp tục được bảo hiểm sức khoẻ lên đến 12 tuần làm việc trong thời gian 12 tháng nếu:
• Mới sinh em bé
• Chuyển chỗ và chăm sóc con nuôi hoặc nuôi dưỡng tạm thời
• Tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng của nhân viên hoặc vợ/chồng, con cái, hoặc cha mẹ của nhân viên
Để biết thông tin về FMla, hãy mở trang: www.dol.gov/whd/fmla/index.htm .
Gửi ý kiến của bạn
