Hôm nay,  

Chiếu Khán Lao Động EB-3: Có Hay Không Có Kỹ Năng

25/03/202200:00:00(Xem: 1333)

eb3 visa
hình minh họa

(Robert Mullins International) Ngày 15 tháng 3, 2022 Tổng Thống Biden đã ký ban hành luật chi tiêu, cho phép cải tổ chương trình EB-5 và tái ủy quyền chương trình EB-5 trung tâm vùng đến 30/9/2027.  Các nhà đầu tư Việt Nam hân hoan chào đón một thế giới đầu tư EB-5 mới.  Bên cạnh đó, đồng hương người Việt cũng muốn biết thực chất của chương trình lao động EB-3 ra sao? Liệu chương trình EB-3 có phải là giải pháp khả thi không? Trong những năm gần đây, các công ty thuê mướn nhân sự tại Mỹ đã gặp trở ngại vì nạn thiếu ứng viên.  Những cơ sở này đã tìm cách tuyển mộ nhân viên ngoại quốc qua Bộ Lao Động Hoa Kỳ.  Họ ghi rõ những vị trí cần tuyển dụng, với điều kiện có hoặc không có năng khiếu và kinh nghiệm.   Khi cấp giấy phép, Bộ Lao Động ấn định mức lương dựa vào vị trí công việc và giá sinh hoạt tại địa phương nơi hảng tuyển mộ đặt trụ sở.

Đối tượng ứng viên EB-3 là ai?

Họ là những người đang lưu trú hợp lệ tại Hoa kỳ theo những chiếu khán không-di-dân như Du lịch (B1/B2), du học (F1), trao đổi công việc hay văn hóa (J1) hay những cá nhân đang đảm nhận các công việc tạm thời khác.  Hoặc những công dân Việt Nam đang cư ngụ tại Việt Nam được các hảng chăn nuôi nông trại, hoặc hải sản ngành biển có nhu cầu thuê mướn số lượng lớn nhân công ngoại quốc, không thể tuyển mộ tại Hoa Kỳ vì thiếu ứng viên.  Những ứng viên này thường dễ trải qua cuộc phỏng vấn với lãnh sự Hoa kỳ vì họ thể hiện sự thích nghi với công việc lao động kham khổ.  Khác với những việc làm trong các lĩnh vực tại đô thị như công nghệ, lắp ráp, hay nhân viên nhà hàng, thường sẽ bị giới hạn bởi chỉ tiêu hạn chế số lượng chiếu khán dành cho một quốc gia mỗi năm.

Có những hảng chính thống tại Hoa Kỳ được bộ Lao Đông cấp phép tuyển mộ nhân công EB-3 có hoặc không có kỹ năng, nếu thỏa mãn những yêu cầu về lao động thể lực như có năng lực khuân vác 30 ký lô kiện hàng, biết lái xe forklift v.v... Hoặc ứng viên có trình độ văn hóa, chuyên môn và kinh nghiệm trong lãnh vực mà công ty đang tuyển dụng.  Những ứng viên này có nhiều cơ hội được hảng thâu nhận với mức lương ấn định bởi Bộ Lao Động và được cấp những quyền lợi công nhân khác như bảo hiểm, nghỉ phép thường niên hay gia nhập nghiệp đoàn.


Làm sao chọn một công ty thuê mướn đúng ý muốn?

Là một ứng viên EB-3 quý vị bị hạn chế trong việc chọn cơ sở tuyển dụng hay địa điểm làm việc. Nhưng không vì thế mà quý vị phó thác mọi chọn lựa cho cơ sở phụ trách trung gian. Trước hết quý vị cần nghiên cứu kỹ lưỡng để chọn một cơ sở chuyên nghiệp phụ trách đơn xin việc EB-3 của quý vị.  Cơ sở này có khả năng giao hảo với chủ doanh nghiệp và đại diện họ thiết lập những giai đoạn xúc tiến thủ tục với Bộ Lao Động, sở Di Trú và Lãnh Sự Hoa Kỳ.

Tiếp theo quý vị nên trực tiếp trao đổi với cơ sở tuyển dụng một khi có cơ hội tiếp xúc với họ qua email hay mạng xã hội.  Quý vị nên bày tỏ sự thích nghi với công việc và sẳn sàng ngõ ý cọng tác lâu dài.  Mục đích của những cơ sở tuyển dụng nhân sự theo chiếu khán EB-3 là tìm được ứng viên thích ứng với công việc, không tốn nhiều thời gian tập sự và quan trọng hơn là thể hiện sự tận tụy với công việc và trung tín với hảng.

Ngoài ra cơ sở đại diện cần chuẩn bị cho quý vị trải qua mọi tình huống bất trắc trong quá trình duyệt xét của các cơ quan chính phủ. Lấy một ví dụ cụ thể khi có sự mâu thuẩn trong giấy khai với lãnh sự trong hồ sơ không-di-dân trước đây, so với ý định vào đơn EB-3 xin định cư hiện tại.  Hay có sự kiểm tra của các cơ sở hữu quan về tính khách quan trải qua các gia đoạn nộp đơn và tuyển dụng hồ sơ EB-3 của quý vị. 

Nói tóm lại, chiếu khán EB-3 có thể là một chọn lựa tương đối phổ biến hơn các loại chiếu khán đầu tư hay hay đoàn tụ gia đình, vì ít rủi ro và giảm thiểu thời gian chờ đợi.  Nhưng chính sự phổ biến dễ thích hợp cho nhiều đối tượng mà số lượng ứng viên gia tăng nhiều hơn chỉ tiêu visa có sẳn hàng năm, làm thời gian chờ đợi kéo dài, ảnh hưởng đến quyết định ngừng tuyển dụng của công ty thuê mướn.  Quý vị cần đặt vấn đề này với cơ sở phụ trách để tìm giải pháp đối phó, trước khi xúc tiến một hợp đồng.

Quý độc giả muốn có thêm tin tức cập nhật, xin liên lạc với một văn phòng Robert Mullins International gần nhất: Westminster: (714) 890-9933, San Jose (408) 294-3888, Sacramento (916) 393-3388   Email: info@rmiodp.com Hoặc www.facebook.com/rmiodp
 
 

Gửi ý kiến của bạn
Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu. Cách gõ tiếng Việt có dấu ==> https://youtu.be/ngEjjyOByH4
Tên của bạn
Email của bạn
)
Các nền kinh tế định hướng tăng trưởng đòi hỏi tiết kiệm và đầu tư. Sẵn sàng tiết kiệm tiền là một đặc điểm văn hóa được tiếp tục trong các nhóm người chuyển đến nơi ở mới. Con cháu của những người di dân có hành vi tiết kiệm rất giống với nơi quê cha đất tổ của họ. Nhìn vào các khoản đóng góp hưu trí của những đứa trẻ người di dân sinh ra ở Mỹ. Các nghiên cứu cho thấy rằng những điều này tương tự như những gì xảy ra ở các quốc gia tổ tiên của họ. Hai nhóm người di dân quan tâm nhất đến việc đóng góp cho quỹ hưu trí của họ là Ireland và Ấn Độ. Tiếp theo là những người di dân đến từ Hà Lan và Thái Lan. Người Việt Nam nằm ở nhóm trên trung bình. Những người từ Campuchia, Lào, Mexico và Trung Mỹ có đóng góp ít tiền nhất vào khoản tiết kiệm hưu trí của họ ở Mỹ và ở nước họ. Những người di dân mang theo hành vi tiết kiệm từ quê hương của họ và sau đó truyền hành vi đó cho con cái của họ.
Đây là phần một của loạt bài gồm có 3 phần. Một số nghiên cứu và sách vở đã cho chúng ta biết về những người di dân, những người trong nội bộ quốc gia hoặc từ quốc gia này sang quốc gia khác, đã truyền tải một số yếu tố văn hóa nhất định của họ cho con cháu của họ như thế nào. Nói cách khác, có những hành vi văn hóa nhất định không được đồng hóa hoàn toàn và không bị bỏ lại ở quê hương của họ.
Dự luật của thượng nghị sĩ Ohio là nhằm mục đích ngăn chặn hàng trăm ngàn trường hợp quá hạn chiếu khán xảy ra mỗi năm. Dự luật sẽ yêu cầu người nước ngoài có chiếu khán không di dân, chẳng hạn như khách du lịch và sinh viên, phải trả hàng ngàn Mỹ kim trước khi vào Hoa Kỳ. Dự luật được đề xuất có tên là Đạo luật Rời khỏi đúng hạn (The Timely Departure Act). Nó sẽ không áp dụng cho các công dân từ 40 quốc gia hiện đang ở trong chương trình được Miễn chiếu khán. Ngoài các quốc gia châu Âu, các quốc gia châu Á duy nhất nằm trong Chương trình được miễn chiếu khán là Brunei, Nhật Bản, Nam Hàn, Singapore và Đài Loan.
Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo ("AI") của Sở Di Trú có thể giúp việc duyệt xét đơn EB5 dễ dàng hơn không? Liệu sự thay đổi từ người thẩm định sang AI có ý nghĩa khách quan, hợp lý hơn không?
Công dân Hoa Kỳ sẽ KHÔNG cần chiếu khán để đến Châu Âu bắt đầu từ năm 2024. Tuy nhiên, trước khi đi du lịch, họ sẽ phải điền vào một mẫu đơn trực tuyến. Nó được gọi là European Travel Information and Authorization (Hệ thống Khai báo thông tin và Cấp phép Du lịch Châu Âu). Điều này là cần thiết cho mỗi du khách và sẽ có phí $8.00 USD cho mỗi du khách. Người Mỹ vẫn sẽ dễ dàng đi du lịch đến Châu Âu sau khi họ hoàn thành đơn đăng ký trực tuyến đơn giản này.
Theo một cuộc khảo sát gần đây, nhiều người Mỹ gốc Việt ủng hộ Đảng Cộng hòa hơn so với những người Mỹ gốc Á khác. Tuy nhiên, thế hệ trẻ người Mỹ gốc Việt có thể thay đổi điều đó. Trong nhiều thập kỷ, dân số người Mỹ gốc Á ngày càng tăng của Hoa Kỳ có xu hướng bỏ phiếu cho Đảng Dân chủ. Nhưng luôn có một ngoại lệ: những người Mỹ gốc Việt từng trải qua chiến tranh. Họ giống như những người Cuba thoát khỏi chủ nghĩa cộng sản ở quê nhà, và họ coi đảng Cộng hòa chống cộng nhiều hơn và ít cải cách hơn đảng Dân chủ.
Bộ Nội An (DHS) hiện đề xuất loại bỏ yêu cầu xin Giấy tái nhập cảnh tạm thời cho những người có đơn Điều chỉnh đang chờ duyệt xét và chấm dứt luật tự động từ bỏ đối với các chuyến du lịch quốc tế. Nếu đề xuất này trở thành hiện thực, những đương đơn xin Điều chỉnh sẽ có thể ra nước ngoài trong khi đơn xin Thẻ xanh của họ còn đang chờ được Sở Di Trú duyệt xét.
Hồ sơ về di dân đáng tin cậy xuất hiện đầu tiên vào khoảng năm 1820. Vào thời điểm đó, hầu hết những người di dân là đến từ Châu Phi. Đó là một cuộc di cư bắt buộc. Họ được bán ở Châu Phi, đưa lên tàu và được mua ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên đến năm 1827, nhu cầu về nô lệ châu Phi gần như dừng lại và hầu hết những người di dân là người châu Âu. Xu hướng này của hầu hết những người di cư châu Âu đã trở thành điển hình. Hầu như không còn nô lệ nào được đưa đến Hoa Kỳ sau năm 1830 và chế độ nô lệ chấm dứt sau Nội chiến Hoa Kỳ vào những năm 1860.
Vào ngày 7 tháng 6 năm 2023, Cục Lãnh sự cho biết Bộ Ngoại giao đã tăng cường nỗ lực để đáp ứng nhu cầu cấp chiếu khán và sổ thông hành Hoa Kỳ hiện tại. Những nỗ lực đó bao gồm cho phép 30.000 đến 40.000 giờ làm thêm mỗi tháng; lưu chuyển nhân sự đến Washington, DC; và thuê thêm nhân viên thụ lý hồ sơ.
“Đạo luật DIGNIDAD (Dignity)” thể hiện một sự nỗ lực trên diện rộng nhằm sửa đổi hệ thống di trú. Dự luật dựa trên nguyên tắc tăng cường việc thực thi biên giới, đi kèm với những thay đổi đối với hệ thống di trú hợp pháp và lộ trình đem lại tình trạng hợp lệ cho những người di dân không có giấy tờ. Đạo luật DIGNIDAD sẽ cung cấp một lộ trình dẫn đến tình trạng hợp pháp cho gần như tất cả những người di dân bất hợp pháp. Đối với một số người di dân bất hợp pháp, lộ trình để trở thành hợp pháp sẽ mất tới 14 năm và sẽ tốn ít nhất 10.000 Mỹ kim tiền phạt và phí.
NHẬN TIN QUA EMAIL
Vui lòng nhập địa chỉ email muốn nhận.