NSW: Số cảnh sát viên đang rời khỏi NSW Police ở mức từ 50 đến 80 người một tháng, nhanh hơn con số gia nhập lực lượng này qua nỗ lực tuyển mộ rầm rộ của Chính phủ tiểu bang. Mặc dù Chính phủ đạt được chỉ tiêu 750 tân binh trong thời gian trước cuộc bầu cử tiểu bang ngày 24 tháng Ba, con số những người rời khỏi không ngớt có nghĩa rằng sức mạnh lực lượng cảnh sát sẽ giảm bớt đáng kể.
Ông Bob Pritchard, Chủ tịch NSW Police Association, hoan nghênh nỗ lực tuyển mộ này nhưng nói rằng: “Chúng tôi muốn nhìn thấy con số cho bốn năm tới, chứ không chỉ cho ngày bầu cử mà thôi. Nhiều người rời khỏi lực lượng vì muốn thay đổi việc làm, và thời đại của các sự nghiệp suốt cả đời trong lực lượng cảnh sát là điều của quá khứ. Ngày nay người ta thường có một số công việc trong sự nghiệp của họ, và họ thay đổi việc làm vì muốn có một cách sống mới.”
Ông Pritchard nói thêm rằng: “Sự thật là công việc này tạo rất nhiều căng thẳng và là một công việc nguy hiểm. Bạn phải làm việc theo ca và làm việc trong các tình huống rất khó khăn. Nhiều người trẻ tuổi, cả nam lẫn nữ, rời khỏi lực lượng để tìm các lối sống tốt hơn. Chúng tôi cố gắng giữ họ nhưng không thể làm được, và đó chính là sự thật của cuộc đời.” Ông phủ nhận tỷ lệ “tiêu hao” cao là do mức lương: “Chúng tôi có một chế độ ban thưởng rất tốt và cảnh sát đã bắt đầu hưởng các điều kiện làm việc tốt hơn. Các cảnh sát viên được tuyển mộ trước năm 1988 đang rời khỏi lực lượng để hưởng lương hưu rất rộng rãi. Chúng tôi đang mất nhiều kinh nghiệm làm việc và đó là điểm tiêu cực.”
Phát ngôn nhân Cảnh sát Đối lập, Mike Gallacher, nói rằng nhiều cảnh sát viên rời khỏi công việc này bởi vì “họ đã chán ngấy điều kiện làm việc hiện nay”. Ông Gallacher nói rằng: “Nỗ lực tuyển mộ của Chính phủ đã không thể trám vào sự mất đi các nhân viên nhiều kinh nghiệm và Chính phủ không muốn xem xét các lý do này. Hầu hết các bộ chỉ huy địa phương ở khắp tiểu bang bị thiếu hụt nhân viên và nhiều trạm cảnh sát phải ngưng hoạt động.”
Gửi ý kiến của bạn
