Chính sách tiền lương không thích hợp kềm hãm sức sản xuất và mức lương tối thiểu là nguyên nhân đình công trong thời gian qua đang là đề tài phỏng vấn của báo chí trong nước.
Ông Đặng Như Lợi, phó chủ nhiệm Uy ban QH phụ trách các vấn đề xã hội, nêu ý kiến rằng cần quy định lương tối thiểu không riêng ở khu vực quốc doanh. Nhưng, 1 giám đốc tư doanh trả lời rằng không thể đáp ứng cùng lúc các nhu cầu giảm thất nghiệp và tăng lương tối thiểu.
Báo Tuổi Trẻ đưa tin Bộ thương binh xã hội dự kiến ban hành các quy định về tăng lương tối thiểu ở khu vực hành chính từ 350,000 đồng lên 420,000 đồng/tháng. Ông Lợi đặt vấn đề rằng nếu tăng lương theo sự gia tăng của chỉ số vật giá thì bài toán quá đơn giản, đặt mức lương tương xứng với năng suất, với thành quả lao động mới là cần thiết.
Viên phó chủ nhiệm Uy Ban QH giải thích rằng phải phân biệt lương và thu nhập - thu nhập thực tế được quyết định theo khối lượng công việc làm được, nên thu nhập của người sản xuất ở doanh nghiệp cao gấp 4, 5 lần quy định của nhà nước. Khu vực hành chính thì khác, làm tốt hay xấu hưởng lương như nhau nên hiệu quả không cao.
Gửi ý kiến của bạn
