Vẫn còn đình công tại 2 xưởng may và nhuộm, và 2 bà chủ hãng lại là thứ ngang ngược.
Báo Lao Động ngày 8-4-2006 kể như sau.
“Đình công tại Cty may Hà Giang và Cty nhuộm SaeHanVina - TP.Sài Gòn: Cả hai giám đốc cùng... thách thức pháp luật!
Sáng 7.4, TP.SG có 2 cuộc đình công (ĐC) tự phát tại Cty may Hà Giang (100% vốn VN, ở P.7, Q.Gò Vấp) và Cty nhuộm SaeHanVina (100% vốn Hàn Quốc, đóng tại P. Phước Long, Q.9). Điều đáng nói là cả hai bà giám đốc của 2 Cty nói trên đều ngang nhiên thách thức pháp luật.
"Cty tư nhân không áp dụng luật"(")
Lời thách thức thứ nhất của bà Trần Hương Giang - Giám đốc Cty may Hà Giang - tại buổi làm việc với đại diện Phòng LĐTBXH và LĐLĐ Q.Gò Vấp cùng tập thể 60 CN vào lúc 9 giờ 45 phút ngày 7.4. Trước đó, tập thể 60/500 CN ở đây ĐC với 3 lý do: Đơn giá công may áo kimono ở đây thấp hơn các Cty khác cũng cùng gia công cho Nhật Bản, Cty không trả tiền phép năm cho CN và không trả lương 8 ngày lễ trong năm.
Trong lúc đại diện Phòng LĐTBXH Q. Gò Vấp đọc bản kiến nghị của CN và xác định Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định mỗi năm NLĐ có 12 ngày phép và 8 ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, thì bà Trần Hương Giang tuyên bố: "Đây là Cty tư nhân, không áp dụng luật" ("!).
Đặc biệt, lời bà Giang được ông Bí thư P. 7, Q. Gò Vấp Đoàn Thanh Hùng (không có trách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động) tán đồng.
Vận dụng trái pháp luật Nghị định 03!
Vụ thách thức thứ hai là của bà Kim Mi Joong - Giám đốc Cty nhuộm SaeHanVina. Báo cáo (bằng văn bản) của Chủ tịch CĐCS Nguyễn Thanh Tâm gửi lãnh đạo TP.SG và Q. 9 có nói rõ: "Sau khi Thủ tướng ký ban hành Nghị định 03, thì lương tối thiểu của CN ở đây là 931 nghìn đồng/tháng. Cty đã thực hiện chủ trương trên, nhưng buộc CN phải làm việc 12 giờ/ngày (ca một từ 6 giờ đến 18 giờ; ca hai từ 18 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau), không được tính tiền phụ trội ngoài giờ, ai không chịu bị thôi việc". Quá bức xúc, 42 CN ở đây đã tự phát ĐC từ tối 6.4 và kéo sang ngày 7.4.
Trước đó, CN cũng đã từng ĐC tự phát buộc Cty đóng BHXH và BHYT vì hơn 2 năm qua, tháng nào bà Kim Mi Joong cũng thu 6% lương CN, nhưng không nộp cho cơ quan BHXH, khiến CN mất trắng quyền lợi.
Đáng nói, khi đoàn công tác do Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.SG Trương Lâm Danh xuống phối hợp với cơ quan chức năng Q.9 tổ chức hoà giải, bà Kim Mi Joong không chịu làm việc, không ký biên bản, thậm chí còn tỏ thái độ thách thức pháp luật.
Hiện nay, số CN đang ĐC tự phát ở 2 Cty nói trên đang hết sức bức xúc.”
Tại sao 2 bà chủ hãng ngang ngược như thế" Phóng viên Dương Minh Đức không giải thích, nhưng người đọc có cảm giác là có các cán bộ lớn bảo kê.
Gửi ý kiến của bạn
