137,000 công nhân hưởng lợi
SACRAMENTO - Liên Hiệp Vận Động Quyền Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình và First 5 California hoan nghênh các số liệu được công bố hôm nay cho thấy có hơn 137,000 công nhân hưởng lợi nhờ Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình qua năm đầu tiên.
Luật này đem lại sự cứu trợ rất cần thiết dành cho công nhân không đủ tiền nghỉ ở nhà mà không lảnh lương để ở bên cạnh con mới sinh, con nuôi hay con đỡ đầu hoặc để chăm sóc cho một người trong gia đình bị bệnh nặng.
"Thời gian nghỉ việc để ở với các con mới sinh cuả tôi thật tuyệt dịu," đó là lời của Lorna Richardson Evans, người đã lấy ngày nghỉ phép có lương để ở bên cạnh các con sinh ba cuả mình.
Các số liệu của Bộ Phát Triển Nhân Dụng California cho thấy rằng, kể từ 1 Tháng Bảy, 2004, có hơn 150,000 cha mẹ đã nộp đơn xin hưởng quyền lợi nghỉ phép có lương để ở bên cạnh con sơ sinh trong khi đó có 20,00 dân California xin nghỉ ở nhà để chăm sóc cho người trong gia đình bệnh nặng.
Rob Reiner, Chủ Tịch First 5 California, một uỷ hội tiểu bang chuyên chú cải thiện đời sống cuả trẻ con từ 0 tới 5 tuổi, đặc biệt hài lòng ghi nhận rằng 17 phần trăm các cha mẹ nộp đơn xin hưởng thời gian ở bên cạnh con là những người cha. "Các cuộc nghiên cứu khác nhau đều cho chúng ta biết rằng việc cha mẹ ở bên cạnh con mấy tháng đầu tiên trong đời là yếu tố thiết yếu cho sự phát triển lành mạnh cuả đứa trẻ," Reiner phát biểu như vậy.
"Giữ cho những đòi hỏi giữa việc làm và chăm sóc gia đình được thăng bằng có thể là một thử thách thật sự đối với các công nhân có đồng lương thấp trong cộng đồng cuả chúng tôi, bởi vì thường khi chỉ một chi phiếu lương thôi mà cũng phải nuôi luôn các thành viên cuả đại gia đình như cha mẹ và ông bà sống chung trong nhà.
Điều quan trọng là những người dân California nào không đủ tiền nghỉ ở nhà mà không lảnh lương để chăm sóc cho một người đau ốm trong gia đình đều phải nhận được thông tin về chương trình thiết yếu này và biết cách hưởng dụng được các dịch vụ cuả chương trình -nhất là những người cần phải nhận được thông tin qua tiếng mẹ đẻ của họ."
Kim Kruckel, Điều Hợp Viên Giáo Dục cuả Liên Hiệp Đòi Quyền Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình, đồng ý với ý kiến trên. "Một phần thách thức của chúng ta là phải nới rộng tiếp xúc và giáo dục cho các cộng đồng chưa biết được rằng họ có quyền hưởng dụng những quyền lợi này." Để đạt được mục tiêu đó, Liên Hiệp mở ra những cuộc hội thảo và tiếp xúc với bên ngoài nhằm bảo đảm rằng luật nghỉ phép có lương để chăm sóc gia đình thực hiện được hết những nhiệm vụ chính yếu để giúp cải thiện sức khỏe cho các gia đình dân chúng California.
Cheryl Stewart, một người hưởng dụng Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình, phát biểu: "Mẹ tôi bị bịnh mất trí. Tình trạng cuả bà không đủ trầm trọng để đòi hỏi phải có sự chăm sóc chuyên nghiệp cuả y tá, nhưng bà phải có người nào đó bên cạnh trong mọi lúc. Đó là khi tôi phải quay sang nhờ cậy vào Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình. Tôi đã có thể lảnh lương trong lúc nghỉ làm hai ngày một tuần suốt sáu tháng và dùng những ngày nghỉ đó mà chăm sóc cho mẹ tôi."
Đạo luật lịch sử này của California đang là mẫu mực cho các tiểu bang khác trên khắp nước. Hiện nay, 21 tiểu bang đang cứu xét một hình thức nào đó cuả luật nghỉ phép có lương để chăm sóc gia đình.
Hôm qua, một bản luật soạn thảo áp dụng cho liên bang đã được Dân Biểu Pete Stark (Dân Chủ-California) giới thiệu, luật này sẽ thiết lập một hệ thống toàn quốc luật nghỉ có lương để chăm sóc gia đình.
SACRAMENTO - Liên Hiệp Vận Động Quyền Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình và First 5 California hoan nghênh các số liệu được công bố hôm nay cho thấy có hơn 137,000 công nhân hưởng lợi nhờ Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình qua năm đầu tiên.
Luật này đem lại sự cứu trợ rất cần thiết dành cho công nhân không đủ tiền nghỉ ở nhà mà không lảnh lương để ở bên cạnh con mới sinh, con nuôi hay con đỡ đầu hoặc để chăm sóc cho một người trong gia đình bị bệnh nặng.
"Thời gian nghỉ việc để ở với các con mới sinh cuả tôi thật tuyệt dịu," đó là lời của Lorna Richardson Evans, người đã lấy ngày nghỉ phép có lương để ở bên cạnh các con sinh ba cuả mình.
Các số liệu của Bộ Phát Triển Nhân Dụng California cho thấy rằng, kể từ 1 Tháng Bảy, 2004, có hơn 150,000 cha mẹ đã nộp đơn xin hưởng quyền lợi nghỉ phép có lương để ở bên cạnh con sơ sinh trong khi đó có 20,00 dân California xin nghỉ ở nhà để chăm sóc cho người trong gia đình bệnh nặng.
Rob Reiner, Chủ Tịch First 5 California, một uỷ hội tiểu bang chuyên chú cải thiện đời sống cuả trẻ con từ 0 tới 5 tuổi, đặc biệt hài lòng ghi nhận rằng 17 phần trăm các cha mẹ nộp đơn xin hưởng thời gian ở bên cạnh con là những người cha. "Các cuộc nghiên cứu khác nhau đều cho chúng ta biết rằng việc cha mẹ ở bên cạnh con mấy tháng đầu tiên trong đời là yếu tố thiết yếu cho sự phát triển lành mạnh cuả đứa trẻ," Reiner phát biểu như vậy.
"Thật tốt đẹp khi thấy những người cha hưởng dụng cơ hội này."
Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình, do Nghị Sĩ Sheila Kiehl soạn thảo, được công nhân tài trợ hoàn toàn nhờ có sự đóng góp vào chương trình Bảo Hiểm Tậït Bệnh
Tiểu Bang cuả California và cho phép công nhân được lãnh đến 55 phần trăm số lương cuả họ, đến mức tối đa là 840 Mỹ kim một tuần, trong khi họ đang chăm sóc cho những người thân yêu.
Theo Bộ Phát Triển Nhân Dụng California, gần 300 triệu Mỹ kim tiền quyền lợi đã được chi trả cho công nhân trong năm đầu tiên của chương trình, tức là ít hơn so với trước đây dự trù.
"Chương trình này đã đi một bước dài tiến tới việc đáp ứng những nhu cầu thiết yếu cuả các gia đình đi làm trên toàn tiểu bang, nhất là những gia đình trong cộng đồng người Mỹ gốc Á Châu và Thái Bình Dương," đó là ý kiến cuả Joannie Chang, Giám Đốc Dự Án Việc Làm và Lao Động tại Asian Law Caucus (Nghị Hội Luật Pháp Á Châu).
"Giữ cho những đòi hỏi giữa việc làm và chăm sóc gia đình được thăng bằng có thể là một thử thách thật sự đối với các công nhân có đồng lương thấp trong cộng đồng cuả chúng tôi, bởi vì thường khi chỉ một chi phiếu lương thôi mà cũng phải nuôi luôn các thành viên cuả đại gia đình như cha mẹ và ông bà sống chung trong nhà.
Điều quan trọng là những người dân California nào không đủ tiền nghỉ ở nhà mà không lảnh lương để chăm sóc cho một người đau ốm trong gia đình đều phải nhận được thông tin về chương trình thiết yếu này và biết cách hưởng dụng được các dịch vụ cuả chương trình -nhất là những người cần phải nhận được thông tin qua tiếng mẹ đẻ của họ."
Kim Kruckel, Điều Hợp Viên Giáo Dục cuả Liên Hiệp Đòi Quyền Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình, đồng ý với ý kiến trên. "Một phần thách thức của chúng ta là phải nới rộng tiếp xúc và giáo dục cho các cộng đồng chưa biết được rằng họ có quyền hưởng dụng những quyền lợi này." Để đạt được mục tiêu đó, Liên Hiệp mở ra những cuộc hội thảo và tiếp xúc với bên ngoài nhằm bảo đảm rằng luật nghỉ phép có lương để chăm sóc gia đình thực hiện được hết những nhiệm vụ chính yếu để giúp cải thiện sức khỏe cho các gia đình dân chúng California.
Cheryl Stewart, một người hưởng dụng Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình, phát biểu: "Mẹ tôi bị bịnh mất trí. Tình trạng cuả bà không đủ trầm trọng để đòi hỏi phải có sự chăm sóc chuyên nghiệp cuả y tá, nhưng bà phải có người nào đó bên cạnh trong mọi lúc. Đó là khi tôi phải quay sang nhờ cậy vào Luật Nghỉ Phép Có Lương Để Chăm Sóc Gia Đình. Tôi đã có thể lảnh lương trong lúc nghỉ làm hai ngày một tuần suốt sáu tháng và dùng những ngày nghỉ đó mà chăm sóc cho mẹ tôi."
Đạo luật lịch sử này của California đang là mẫu mực cho các tiểu bang khác trên khắp nước. Hiện nay, 21 tiểu bang đang cứu xét một hình thức nào đó cuả luật nghỉ phép có lương để chăm sóc gia đình.
Hôm qua, một bản luật soạn thảo áp dụng cho liên bang đã được Dân Biểu Pete Stark (Dân Chủ-California) giới thiệu, luật này sẽ thiết lập một hệ thống toàn quốc luật nghỉ có lương để chăm sóc gia đình.
Gửi ý kiến của bạn
