HANOI/SAIGON -- Sẽ có tới 27% lao động sẽ nghỉ việc nếu thưởng Tết 2019 không như kỳ vọng.
Bản tin VnFinance ghi rằng theo báo cáo của VietnamWorks, 27% nhân viên sẽ nghỉ việc nếu không được thưởng Tết đúng như mong đợi; 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết 2019
VietnamWorks – Cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc Tập đoàn Navigos Group, vừa có báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2019”. Báo cáo được công bố dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.
Theo đó, 64% doanh nghiệp thưởng cao hơn 1 tháng lương cho người lao động trong dịp Tết năm 2019. Chính sách thưởng tết được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhìn chung không đổi so với năm 2018, đó là: thưởng theo tình hình kinh doanh của doanh nghiệp; thưởng theo kết quả công việc; thưởng theo cấp số nhân của tháng lương.
Trong khi đó, khảo sát từ những người lao động cho thấy, 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng tết như đúng với mong đợi. Cụ thể, 27% lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn; 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng tết.
VnFinance cũng ghi rằng theo báo cáo VietnamWorks, top 3 gói phúc lợi mà doanh nghiệp đang áp dụng nhiều nhất là: bảo hiểm xã hội, nghỉ phép năm và du lịch; còn 3 gói phúc lợi mà người lao động muốn nhận lại là: kiểm tra sức khỏe định kỳ; hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc; các chương trình đào tạo.
Có 56% doanh nghiệp cho biết họ sẽ bổ sung các gói phúc lợi mới hoặc cải thiện chất lượng các gói phúc lợi hiện tại; 41% quyết định sẽ vẫn giữ nguyên các gói phúc lợi và chỉ 3% doanh nghiệp cho biết họ phải cắt giảm một số gói phúc lợi.
Những doanh nghiệp đi đầu trong việc bổ sung/cải thiện các gói phúc lợi trong năm 2019 thuộc các lĩnh vực: sản xuất; công nghệ thông tin; dịch vụ; xây dựng; hàng tiêu dùng.
Bản tin TTXVN ghi nhận tương tự: Hơn 1/4 nhân viên sẽ nghỉ việc nếu thưởng Tết 2019 không như mong đợi.
Lương thưởng là một trong những yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển. Đặc biệt, có tới 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như đúng với mong đợi.
Đây là thông tin được đưa ra trong “Báo cáo Phúc lợi và Thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam” do tập đoàn Navigos Group vừa phát hành ngày 24/12. Báo cáo được công bố dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.
Kết quả khảo sát cho thấy, hơn 1/4 nhân viên sẽ nghỉ việc sau Tết nếu không nhận được mức thưởng như mong đợi. Có tới 27% người lao động được hỏi cho biết sẽ lựa chọn nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn. 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết.
Đặïc biệt, TTXVN ghi thêm rằng:
“Bên cạnh thưởng, phúc lợi là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển. Phía ứng viên thể hiện sự quan tâm đến “Phúc lợi” khi có đến 86% cho biết họ thường xuyên tìm kiếm thông tin về phúc lợi khi tìm việc. Thấu hiểu được mối quan tâm này, 84% nhà tuyển dụng cũng cho biết họ thể hiện đầy đủ những thông tin về phúc lợi khi đăng tuyển công việc.”
Bản tin VnFinance ghi rằng theo báo cáo của VietnamWorks, 27% nhân viên sẽ nghỉ việc nếu không được thưởng Tết đúng như mong đợi; 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết 2019
VietnamWorks – Cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc Tập đoàn Navigos Group, vừa có báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2019”. Báo cáo được công bố dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.
Theo đó, 64% doanh nghiệp thưởng cao hơn 1 tháng lương cho người lao động trong dịp Tết năm 2019. Chính sách thưởng tết được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhìn chung không đổi so với năm 2018, đó là: thưởng theo tình hình kinh doanh của doanh nghiệp; thưởng theo kết quả công việc; thưởng theo cấp số nhân của tháng lương.
Trong khi đó, khảo sát từ những người lao động cho thấy, 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng tết như đúng với mong đợi. Cụ thể, 27% lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn; 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng tết.
VnFinance cũng ghi rằng theo báo cáo VietnamWorks, top 3 gói phúc lợi mà doanh nghiệp đang áp dụng nhiều nhất là: bảo hiểm xã hội, nghỉ phép năm và du lịch; còn 3 gói phúc lợi mà người lao động muốn nhận lại là: kiểm tra sức khỏe định kỳ; hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc; các chương trình đào tạo.
Có 56% doanh nghiệp cho biết họ sẽ bổ sung các gói phúc lợi mới hoặc cải thiện chất lượng các gói phúc lợi hiện tại; 41% quyết định sẽ vẫn giữ nguyên các gói phúc lợi và chỉ 3% doanh nghiệp cho biết họ phải cắt giảm một số gói phúc lợi.
Những doanh nghiệp đi đầu trong việc bổ sung/cải thiện các gói phúc lợi trong năm 2019 thuộc các lĩnh vực: sản xuất; công nghệ thông tin; dịch vụ; xây dựng; hàng tiêu dùng.
Bản tin TTXVN ghi nhận tương tự: Hơn 1/4 nhân viên sẽ nghỉ việc nếu thưởng Tết 2019 không như mong đợi.
Lương thưởng là một trong những yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển. Đặc biệt, có tới 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như đúng với mong đợi.
Đây là thông tin được đưa ra trong “Báo cáo Phúc lợi và Thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam” do tập đoàn Navigos Group vừa phát hành ngày 24/12. Báo cáo được công bố dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.
Kết quả khảo sát cho thấy, hơn 1/4 nhân viên sẽ nghỉ việc sau Tết nếu không nhận được mức thưởng như mong đợi. Có tới 27% người lao động được hỏi cho biết sẽ lựa chọn nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn. 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết.
Đặïc biệt, TTXVN ghi thêm rằng:
“Bên cạnh thưởng, phúc lợi là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển. Phía ứng viên thể hiện sự quan tâm đến “Phúc lợi” khi có đến 86% cho biết họ thường xuyên tìm kiếm thông tin về phúc lợi khi tìm việc. Thấu hiểu được mối quan tâm này, 84% nhà tuyển dụng cũng cho biết họ thể hiện đầy đủ những thông tin về phúc lợi khi đăng tuyển công việc.”
Gửi ý kiến của bạn
